TDA MEDAN Bersilaturahim, Belajar Bersama, Berkolaborasi Membangun Perekonomian Negeri.

http://www.tdamedan.org/

KOMUNITAS TANGAN DI ATAS MEDAN

Search This Blog

Powered by Blogger.

Sponsorship

http://www.narsisdigitalprinting.com/
http://www.narsiseducation.com/

Bersiasat di Tengah Situasi Kurang Bersahabat- 

Menjadi salah satu perusahaan alih daya terbesar di Indonesia belum cukup memuaskan Presiden Direktur PT ISS Indonesia Elisa Lumbantoruan. ISS Indonesia menyasar perluasan jenis pekerja dengan menjadi perusahaan service provider.

Dengan jumlah pekerja mencapai 60.281 orang, kontribusi ISS Indonesia hanya sekitar 1,7% terhadap induk perusahaan yang bermarkas di Denmark. Hal itu jauh berbeda dibandingkan dengan kontribusi ISS di Inggris yang mencapai 15% dengan hanya sekitar 50.000 orang pekerja.
“Salah satu penyebab minimnya kontribusi ISS Indonesia adalah terbatasnya jumlah pekerjaan yang dapat disasar di Indonesia,” katanya saat mengunjungi Bisnis.
Saat ini portofolio ISS Indonesia memang masih didominasi oleh jasa layanan kebersihan, dengan porsi 50% dari total pekerja alih daya yang dimilikinya. Kemudian disusul oleh sektor properti 20%, katering 13%, support service 7%, jasa keamanan 7%, dan jasa pelayanan manajemen 3%. 
Dengan porsi tersebut, tentu saja pendapatan yang diperoleh ISS Indonesia tidak sebesar ISS di negara lain yang memiliki aturan jenis pekerjaan untuk pekerja alih daya yang lebih longgar. 
Elisa pun mulai menyasar jenis pekerjaan yang dapat dimasuki oleh perusahaan tanpa harus menabrak aturan yang berlaku. Saat ini, pihaknya masih terus melakukan kajian untuk masuk ke bidang lain yang memungkinkan, seperti pelayanan jasa di bidang mekanik dan elektrik.
Maklum saja, jenis pekerjaan yang dapat menggunakan tenaga kerja alih daya masih dibatasi oleh Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 19/2002 tentang Syarat Penyerahan Sebagian Pelaksanaan Pekerjaan Kepada Perusahaan Lain.
Pasal 17 ayat (2) beleid itu menyebut penggunaan tenaga kerja alih daya dapat dilakukan untuk bidang jasa penunjang, bukan yang berhubungan langsung dengan proses produksi. Beberapa bidang yang disebut dalam aturan itu, antara lain pelayan kebersihan, petugas keamanan, penyedia angkutan, penyediaan makanan, dan jasa penunjang di sektor pertambangan.
Meski terbatas dengan aturan penggunaan tenaga kerja alih daya, Elisa meyakini Indonesia memiliki potensi besar di sektor tenaga kerja alih daya. Hal itu pun akan dimanfaatkan dirinya untuk terus meningkatkan kinerja perusahaan.
“Saya sudah bergelut di bidang jasa sejak lama, sehingga saya mengetahui potensi pertumbuhannya sangat besar. Pada 2020, ISS Indonesia menargetkan mampu merekrut hingga 100.000 karyawan,” ujarnya.
Elisa menyebut akan memaksimalkan konsumen, geografis, dan portofolio, untuk menunjang kinerja perusahaan yang dipimpinnya. Pasalnya, ISS Indonesia selalu bersentuhan dengan ketiga hal tersebut dalam menjalankan bisnisnya.
Dalam mengoptimalkan konsumen, ISS Indonesia akan menyasar perusahaan yang memiliki size besar dengan kebutuhan yang kompleks, sehingga dapat menghasilkan potensi nilai kontrak yang signifikan.
Geografis akan dimanfaatkan, agar perusahaan dapat memastikan pelayanannya dirasakan oleh banyak pihak di berbagai daerah yang ada di Indonesia. Dengan begitu, pangsa pasar ISS Indonesia akan semakin luas.
Untuk portofolio, perusahaan akan melakukan inovasi, dengan membidik berbagai sektor yang memiliki potensi dan mampu mendongkrak bisnis perusahaan.
Pembatasan jenis pekerjaan yang dapat menggunakan tenaga kerja alih daya di dalam negeri memang telah lama menjadi sorotan. Asosiasi Bisnis Alih Daya Indonesia (ABADI) bahkan menilai pembatasan yang dilakukan pemerintah telah menghambat perkembangan industri tenaga kerja alih daya di Indonesia.
Saat ini, cukup banyak perusahaan yang meminta pekerja alih daya untuk jenis pekerjaan yang tidak diatur dalam Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 19/2002. Hal itu pun tidak dapat dipenuhi oleh perusahaan tenaga kerja alih daya, karena harus mengikuti aturan yang berlaku.
ABADI mencatat kelonggaran aturan tenaga kerja alih daya di negara lain telah membuat industri tersebut berkembang lebih baik. Apalagi saat ini tenaga kerja alih daya dianggap sebagai salah satu solusi dari persoalan penyerapan tenaga kerja di berbagai negara.
Para pelaku usaha yang bernaung di bawah ABADI pun merekomendasikan perubahan aturan terkait penyediaan tenaga kerja alih daya di dalam negeri. Dengan begitu, pelaku usaha dapat lebih berkontribusi dalam penyerapan tenaga kerja di Indonesia.

#tda #ukmmedan #situasikurangbersahabat #komunitassosial
www.tdamedan.org

sumber : http://entrepreneur.bisnis.com/read/20170417/265/645605/bersiasat-di-tengah-situasi-kurang-bersahabat
3 Tip Fokus yang Saya Pelajari Dari Menembak Senapan Sniper Dengan Psikolog dan Navy SEAL

Otak kita yang mudah terganggu inilah yang membuat kita menjadi pengusaha. Fokus inilah yang membuat kita sukses.

Jika saya memiliki satu dolar untuk setiap kali saya terganggu, saya tidak akan menjadi pengusaha; Aku akan nongkrong di Necker Island.

Saya selalu menjadi wild card dalam hal jadwal, rutinitas dan biasa. Saya tidak berminat menyelesaikan tugas biasa, dan saya sering mendapati diri saya terobsesi untuk mempelajari keterampilan baru dan mencapai tujuan baru. Namun, setelah saya mengembangkan keterampilan ini dan mencapai tujuan ini, saya langsung kehilangan minat terhadapnya.

Saya tahu saya bukan satu-satunya wirausahawan yang memiliki kepribadian bergairah namun mudah terganggu ini. Bila dibiarkan tidak biasa, ini bisa mengakibatkan siklus penundaan dan frustrasi yang tidak pernah berakhir. Tapi, jika disalurkan secara produktif, bisa jadi hanya sifat yang kita butuhkan untuk memimpin perusahaan kita ke tanah yang dijanjikan. Dalam sebuah wawancara baru-baru ini, pendiri Hootsuite Ryan Holmes menyebutkan bahwa belajar bagaimana "fokus" dan "tindak lanjuti" adalah kunci kesuksesannya saat ia membangun perusahaan bernilai miliaran dolar.

Ketika klien memiliki tuntutan, masalah yang kompleks perlu dipecahkan dan kebutuhan akan inovasi menjadi anak tiri berambut merah yang tidak akan tutup mulut di kursi belakang, pengusaha tidak dapat membiarkan sifat mereka yang terpencar untuk mengalihkan perhatian mereka dari tugas penting di piring mereka.

Lingkari fokus Anda.
Awal tahun ini saya menghadiri retret satu hari yang dijalankan oleh terapis terapis Douglas Brackmann dan mantan Navy SEAL Randy Kelley - pendiri Institut Dasein. Meskipun acara tersebut diadakan di lokasi syuting dan sebagian besar waktu kita dihabiskan untuk menembak senjata, misinya adalah untuk mengajarkan para pengusaha bagaimana menyalurkan fokus mereka.

Sebelum memberi kami senjata, Doug dan Randy menjelaskan bahwa umat manusia terutama terdiri dari dua tipe kepribadian: "pemburu" dan "petani." Inilah survei yang memberi tahu Anda siapa Anda.

Sebagian besar dunia termasuk dalam kategori petani, tertarik pada gaya hidup yang tidak aktif dan tidak sadar yang penuh dengan rutinitas dan prediktabilitas. Pemburu, di sisi lain, adalah pengusaha stereotip dunia. Mereka mudah bosan, dan pertumbuhan yang stabil membuat mereka gelisah. Mereka percaya rumput selalu lebih hijau di sisi tempat mereka tidak berdiri.

Sebagai pemburu melalui dan melalui, saya selalu melihat keinginan terus-menerus untuk perbaikan sebagai kekurangan yang harus saya buang untuk fokus. Namun, setelah menghadiri retret ini, saya mengetahui bahwa sifat inilah yang membuat pengusaha hebat - dan harus disalurkan, tidak dibuang.

Aku ingat kapan tepatnya aku sampai pada kesadaran ini. Mataku bergeser dari ujung senapan sniper yang panjang, dan dunia tetap berdiri. Detak jantungku melambat, dan udara dari paru-paruku keluar dari mulutku semaksimal angin sepoi-sepoi pagi. Dengan lembut aku menarik pelatuknya sampai pop! Senapan itu dipecat, dan dua detik kemudian, sebuah ting berdering di sepanjang jangkauan.

Dari jarak hampir tiga perempat mil jauhnya, saya mencapai target seukuran pizza medium. Lingkungan saya kembali fokus, dan saya menyadari lusinan lainnya muncul di sekitar saya karena penembak lain mengasah kemampuan mereka.

Bagi penembak jitu terlatih, ini hanya akan sedikit mengesankan. Tapi bagi seseorang yang belum pernah menembak senapan sniper sebelumnya, ini sungguh menakjubkan. Bukan saja aku telah menyelesaikan tugas yang tampaknya tidak mungkin, tapi aku juga mencapai tingkat fokus yang telah menghindariku sepanjang hidupku. Bagaimana? Melalui ketiga strategi ini - yang dapat dengan mudah ditransfer dari jangkauan tembak ke tempat kerja:

1. Lakukan meditasi mata terbuka.
Perusahaan di seluruh dunia - seperti Google dan General Mills - menginvestasikan banyak perhatian dan meditasi, menjadikannya industri bernilai miliaran dolar, menurut Wanderlust. Namun, lebih sering daripada tidak, pelatihan yang menyertai investasi ini tidak sesuai dengan otak pemburu. Ini mengajarkan meditasi sebagai teknik relaksasi yang mengarah pada fokus, bukan sebagai strategi fokus yang mengarah pada relaksasi.

Pemburu bersifat oksipital-dominan. Mereka adalah pelajar visual, yang berarti mereka perlu melihat agar fokus. Karena itu, jika Anda seorang wirausahawan yang sedang mencoba bermeditasi dengan mata terpejam, berhentilah. Kamu menyia-nyiakan waktumu Meditasi seharusnya bukan sesuatu yang akan membawa Anda menjauh dari pekerjaan; Itu harus menjadi sesuatu yang membantu Anda menjalankan pekerjaan Anda dengan cara yang berkualitas tinggi.

Berlatihlah meditasi mata terbuka, sebuah konsep yang berakar pada Buddhisme Zen Rinzai. Pendekatan ini adalah tentang waktu pembekuan dan menjadi fokus pada satu tugas di depan Anda. Anda terlibat dalam jenis pernapasan spesifik yang menipu otak dan tubuh menjadi keadaan yang sangat tenang dan sangat kooperatif. Anda akan merasa tidak tahan terhadap tugas membosankan atau sulit seperti menanggapi email.

2. Buat microchanges.
Pemburu hidup dengan filosofi "Lebih baik tidak memiliki garis finish." Mereka selalu menetapkan tujuan baru dan meningkatkan standar. Tidak ada jumlah keberhasilan yang cukup. Ini cara yang agak melelahkan untuk hidup, dan berpotensi juga demoralisasi jika Anda tidak sabar dan berhitung.

Ada alasan bagus mengapa, menurut data 2017 dari Statistic Brain, hanya 9,2 persen orang yang berhasil mengikuti resolusi Tahun Baru mereka. Kita cenderung menetapkan tujuan jangka panjang yang besar untuk diri kita sendiri, tapi kita mengabaikan langkah-langkah kecil - atau microchanges - yang perlu kita lakukan agar bisa sampai ke sana.
Setiap proyek besar atau tujuan bisa dipecah menjadi microchanges. Misalnya, yang bertujuan untuk mengembangkan bisnis Anda dengan persentase tertentu pada akhir tahun adalah tujuan yang patut dipuji, namun sebaiknya Anda memecahnya menjadi proyek dan usaha kecil yang membangunnya. Kemudian, sepanjang jalan, rayakan kemajuan Anda. Sebagai penulis buku laris Shawn Achor menyoroti dalam bukunya "The Happiness Advantage," kebahagiaan selalu mengarah pada produktivitas, namun produktivitas tidak selalu mengarah pada kebahagiaan. Mengetahui kemenangan kecil akan meningkatkan motivasi Anda.

Ketika tim saya di REP Interactive menyelesaikan sebuah proyek video, kami merayakannya dengan mengadakan pemutaran tim atau makan siang kelompok - apapun yang memberi kami kesempatan untuk menunjukkan cinta kepada orang-orang yang memungkinkannya melakukannya.

3. Praktekkan kehadiran.
Kegelisahan, blok penulis dan penundaan adalah semua gejala sabotase diri. Ini adalah cara otak kita untuk melawan usaha taruhan penting yang penting. Menurut penelitian yang dilakukan oleh University of California, Berkeley dan University of Oxford, resistensi ini mengarah pada keputusan yang buruk. Kita bisa bertahan kurang dari yang kita inginkan atau hindari mencoba hal-hal sama sekali.

Tapi bila Anda memikirkannya, sabotase diri hanya terjadi saat Anda tidak terlibat dalam momen sekarang. Perasaan resistansi kita berasal dari kecemasan masa depan - seperti saat kita merasa gugup mendengar telepon penting yang akan datang.

Berlatihlah hadir dengan mempelajari bagaimana mengidentifikasi tanda-tanda peringatan dari sabotase diri. Tangkaplah diri Anda seperti yang terjadi, dan tanpa dendam, bawalah perhatian Anda kembali ke apa yang langsung di depan Anda. Mengembangkan kemampuan ini telah sangat membantu saya secara pribadi dan profesional. Ketika tekanan tenggat waktu atau permintaan klien yang tidak masuk akal mulai membuat pikiran saya terurai, saya menyadari apa yang terjadi, luangkan waktu 10 menit untuk bermeditasi dan mengumpulkan pemikiran saya (kadang-kadang menggunakan aplikasi Headspace), ambil tujuan yang paling penting di piring saya dan hancurkan .

Otak Anda yang mudah terganggu tidak membuat Anda cacat; Itu membuat Anda seorang pengusaha. Ini adalah sifat yang harus diungkit, tidak dieliminasi. Jadi jaga agar mata tetap terbuka, latihlah kehadiran dan jangan lupa untuk merayakan kemenangan kecil Anda di sepanjang jalan.

#www.tda #ukmmedan #komunitassosial #fokusalasniper
www.tdamedan.org
sumber : www.entrepreneur.com

Media Sosial Penting dalam Pemasaran karena Alasan Lebih dari yang Anda Pikirkan
Menjual diri Anda, membangun merek Anda dan melibatkan audiens Anda.
Jika Anda tahu apa-apa tentang pemasaran hari modern, maka Anda tahu media sosial itu penting. Ini adalah pertama kalinya dalam sejarah bahwa orang telah terhubung langsung ke seluruh dunia, dapat berkomunikasi sebentar lagi dengan media yang berbeda.


Jika Anda memiliki penonton, media sosial bisa menjadi karier. Influencer menciptakan lebih banyak tayangan daripada media dan mendapatkan tingkat respons yang lebih baik pada pemrograman bermerek. Delapan puluh empat persen milenium telah membeli sesuatu secara langsung dari seorang influencer sosial. Orang percaya dukungan influencer lebih dari yang mereka percayai dukungan selebriti.

Tentu saja, media sosial memiliki implikasi besar bagi bisnis. Sebagian besar bisnis memiliki akun media sosial yang mengelola atau mengelola akun media sosial untuk bisnis lain. Telah ada seluruh karier dan bidang yang tercipta berkat bangkitnya media sosial, dan akan ada banyak lagi karena media sosial terus berkembang dan berkembang.

Bahkan jika Anda memiliki akun media sosial khusus untuk pemasaran, Anda mungkin tidak memanfaatkannya sepenuhnya. Tentu, berbagi entri blog, mengeposkan gambar dan memberikan pembaruan penting, namun akun media sosial terbaik melampaui hal itu. Halaman media sosial Anda harus lebih dari sekedar iklan. Inti keseluruhan halaman adalah menjadi sosial, dan jika Anda tidak terlibat dengan benar dengan audiens Anda, Anda mungkin kehilangan potensi penjualan dan klien.

Pentingnya media sosial.
"Jika Anda pencari pekerjaan, media sosial adalah resume Anda," kata Jeff Barrett, pemenang penghargaan Shorty yang agensi mengelola media sosial untuk Cision and HootSuite. "Sepotong kertas hanya bisa memberi tahu manajer perekrutan apa yang Anda pikir bisa Anda lakukan," tambahnya. "Media sosial Anda, terutama di industri tertentu, bisa menunjukkannya kepada mereka. Tunjukkan selalu menang. "

Penting untuk disadari bahwa media sosial adalah perpanjangan dari Anda dan bisnis Anda. Terlalu banyak akun media sosial yang tidak terlibat dan steril. Sebagai contoh, pikirkan bisnis yang Anda kenal yang memiliki halaman Facebook. Ini bisa jadi bisnis yang Anda sukai, bisnis teman atau bahkan milik Anda sendiri. Lihatlah tulisan Anda, jumlah total suka dan komentar di bawah setiap posting. Komentar sangat penting karena ini mewakili seseorang yang ingin terlibat dengan bisnis Anda. Tapi apakah bisnis Anda merespons?

Laman dan akun yang tidak meluangkan waktu untuk merespons pengunjung kehilangan calon klien dan tidak mendapatkan hasil maksimal dari kehadiran media sosial mereka. Semakin banyak bisnis Anda terlibat dengan orang-orang, semakin besar kemungkinan Anda membangun hubungan emosional dengan mereka. Ketika seseorang meninggalkan komentar di media sosial, mereka sering mencari untuk membuat percakapan, menerima jawaban atas pertanyaan atau mendapatkan beberapa jenis validasi lainnya.


Anda juga harus yakin bahwa bisnis Anda berada pada bentuk media sosial yang tepat. Facebook selalu merupakan platform yang bagus, tapi tidak semua orang menghabiskan waktu mereka untuk melihat-lihat feed berita mereka. Jika target pemirsa Anda lebih muda, seperti pasar seribu tahun, Anda harus meluangkan lebih banyak waktu untuk memasang di Instagram dan Twitter. Jika Anda mencoba memasarkan ke profesional, Anda harus meluangkan lebih banyak waktu di LinkedIn.
Membangun merek.
Salah satu alasan terbesar mengapa bisnis menggunakan media sosial adalah membuat tayangan melalui iklan. Ini menghasilkan buzz untuk bisnis, dan ini memberi orang kesempatan untuk mengeklik dan mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan Anda. Sementara banyak orang menggunakan media sosial untuk menjangkau khalayak tertentu, mereka tidak sepenuhnya mengerti bahwa mereka memberi label pada setiap posting yang mereka buat.

Jika bisnis Anda memiliki jenis budaya atau tema tertentu, media sosial adalah salah satu tempat terbaik untuk menunjukkannya. Orang yang mengeklik ke laman Anda akan dapat melihat foto, membaca bio dan terlibat dengan semua yang telah Anda poskan. Setelah melihat ini, mereka akan menghasilkan opini bisnis Anda dan menganggap bahwa Anda memiliki jenis budaya perusahaan tertentu. Tetapi jika mereka pergi ke bisnis Anda secara pribadi dan memperhatikan bahwa budaya itu berbeda, mereka mungkin tidak akan senang dengan keputusan mereka.

Pastikan semua yang Anda lakukan di media sosial sejalan dengan nilai dan misi perusahaan Anda. Jika bisnis Anda mencoba menjadi menyenangkan dan menarik, mengeposkan konten yang membosankan tidak akan menarik perhatian siapa pun. Demikian juga, Anda harus berhati-hati dengan nada yang Anda gunakan saat terlibat dalam percakapan di media sosial. Menanggapi dengan cara yang menyenangkan dan menarik akan memajukan citra Anda, dan dibutuhkan beberapa detik untuk menyelesaikannya. Setelah Anda memberi komentar, setiap orang yang terlibat dengan pos akan dapat melihat interaksi organik, dan itu akan menjadi iklan gratis.

Bila ragu, pikirkan halaman media sosial Anda seperti halaman web Anda. Apa jenis salinan yang ada di halaman web Anda? Pesan macam apa yang ingin Anda sampaikan? Orang ingin melihat keseragaman, jadi Anda harus memastikan deskripsi, tagline, dan semua pos Anda memiliki nada dan suara yang sama dengan situs Anda.

Melibatkan audiens Anda.

Media sosial adalah tempat yang sangat baik untuk menemukan informasi dan mempromosikan bisnis Anda, namun di akhir hari, semua orang ada di sana untuk alasan yang sama - menjadi sosial. Anda dan bisnis Anda memiliki kesempatan untuk terlibat dengan orang sungguhan, dan jika mereka berinteraksi dengan pos Anda, mereka mencari tanggapan.
"Jadilah disengaja tentang media sosial Anda," kata Barrett. "Mulailah dengan menciptakan nilai. Kenali orang-orang yang dapat membantu Anda dalam karir Anda dan temukan cara untuk membantu mereka terlebih dahulu. "Dia menambahkan:" Kebanyakan orang yang menjadi berpengaruh melalui media sosial melakukannya secara tidak sengaja, namun Anda tidak perlu tersandung ke dalamnya. Ini aneh dan terasa sangat mirip dengan episode Black Mirror, tapi ini adalah kenyataan baru yang harus Anda peluk daripada ketakutan. "

Jika Anda tidak punya waktu untuk menanggapi setiap komentar, pesan, Tweet atau tanggapan, pastikan konten Anda mengatakan semua yang ingin Anda katakan.


Sudah saatnya orang berhenti memperlakukan halaman media sosial seperti sebuah iklan. Bisnis terbaik terlibat dengan orang sungguhan, dan mereka membangun minat yang sah dalam bisnis mereka. Orang ingin tahu bahwa Anda sedang mendengarkan, jadi membiarkan mereka tahu bahwa Anda telah membaca pesan mereka adalah cara yang bagus dan mudah untuk membangun retensi pelanggan.

#tda #ukmmedan #sosmed #komunitassosial
www.tdamedan.org
sumber : www.entrepreuner.com
Gunakan Tradisi dan Ritual untuk Berkembang Dalam Ekonomi Pengalaman

Desain cerdas dan sekering teknologi baru untuk menghadirkan apa yang benar-benar diinginkan pelanggan: sebuah koneksi yang beresonansi dengan kekuatan memori.

Saya menghabiskan sebagian besar masa kecil saya di Taiwan mempelajari seni kuno ritual teh Cina dari kakek dan nenek saya. Saya mengunjungi peternakan teh yang berbeda selama musim panas dengan kakek saya dan mencari rumah teh dan toko untuk perpaduan sempurna. Pengalaman bersama ini menjadi makanan pokok masa kecilku yang disayangi dan cara bagiku untuk berhubungan dengan akar dan keluargaku, meski sekarang kita terpisah dari negara.

Hari ini, saya hidup dalam hiruk pikuk dan hiruk pikuk konstan dalam gaya hidup Silicon Valley 24/7 yang selalu ada. Upacara minum teh pagi saya adalah pelarian saya. Ini mengantar saya kembali ke masa-masa awal di Taiwan bersama keluarga saya. Sayuran teh asal Taiwan yang favorit saya memasukkan saya ke ladang Pinling, dan proses infus meninabobokan saya menjadi momen ketenangan yang menakjubkan.

Pertunjukan ritual di pusat inovasi teknologi ini merupakan pengingat pribadi akan nilai pergeseran bisnis kita yang telah dilihat dalam "pengalaman melahirkan" selama beberapa tahun terakhir. Lebih dari tiga perempat milenium melaporkan bahwa mereka akan memilih untuk mengeluarkan uang untuk pengalaman yang diinginkan daripada membeli sesuatu yang diinginkan. Penting bagi pengusaha dan perusahaan untuk mendedikasikan pemikiran dan waktu untuk menghadirkan produk yang sesuai dengan kebutuhan dan gizi jiwa.

Meningkatnya 'ekonomi pengalaman'.
Pengalaman bisa sulit dikomoditisasi - meski bukan tidak mungkin. Sebenarnya, banyak perusahaan teknologi dan produk memanfaatkan pertumbuhan "ekonomi pengalaman".

Platform Airbnb berfungsi sebagai portal bagi pengguna untuk mendapatkan akomodasi perjalanan buku yang mudah (dan seringkali murah), membuat mereka selangkah lebih dekat ke tujuan liburan mereka.
Melalui kenyataan maya, petualang yang tidak mampu melakukan perjalanan bisa mengalami keajaiban tempat eksotis dari kenyamanan sofa mereka.
Soothe bertujuan untuk memberikan pengalaman seperti spa ke ruang keluarga pengguna.
Blue Apron mengubah pelanggan menjadi koki utama.
Masing-masing bisnis ini memungkinkan orang untuk memilih pengalaman mengenai berbagai hal. Dalam prosesnya, mereka terhubung lebih baik dengan pelanggan mereka.
Mengubah komoditas sehari-hari.
Saya mendalami cita-cita yang berfokus pada pengalaman ini di perusahaan saya sendiri, Teforia. Infuser teh cerdas kami membawa upacara minum teh kuno China ke dapur pelanggan kami. Kami tahu ini bisa menjadi perjuangan untuk membuat pelanggan melihat produk atau layanan merek sebagai item "kebutuhan untuk dimiliki" daripada yang "diinginkan".

Perekonomian jasa menghadapi rintangan serupa setelah revolusi industri. Starbucks dan perusahaan lainnya mengambil komoditas sehari-hari - kopi - dan mengemasnya menjadi pengalaman yang sama sekali baru. Mereka mengubahnya menjadi ritual yang dicintai. Seiring Starbucks membangkitkan kegembiraan pelanggan, bisnis tersebut mengubah tokonya menjadi tempat berkumpul bagi siswa, profesional, orang tua dan orang lain. Ini menggunakan komoditas untuk menghubungkan orang.
Mengangkut pelanggan.
Jadi, bagaimana perusahaan menyediakan pengalaman mendalam yang mengantar mereka melampaui kehidupan sehari-hari mereka?

Memanfaatkan nostalgia. Termasuk tradisi, ritual atau bahkan anekdot pribadi bisa menyulap kenangan berharga dan menciptakan tempat kenyamanan atau keinginan bagi konsumen. Perusahaan juga bisa menawarkan pelarian dari penjadwalan atau struktur sehari-hari. Airbnb menggabungkan kedua strategi ini dengan sangat baik. Ini tidak hanya menyediakan layanan yang memberi pengguna jeda dari norma, tetapi juga dapat mengenalkan pelanggan pada budaya, tradisi, dan kenangan baru melalui perjalanan dan eksplorasi.

Prioritaskan pendidikan. Pepon Biru di dunia menawarkan lebih dari sekadar layanan pengiriman makanan sederhana. Mereka menyediakan pelanggan dengan kedua alat yang dibutuhkan untuk mempelajari keterampilan baru dan pendidikan yang solid dalam cara menguasai keterampilan itu. Hal ini menghasilkan pengalaman positif secara keseluruhan, sering dibagi dengan orang yang dicintai.

Demystify and leverage technology. Kita tahu bahwa orang bersedia merangkul teknologi untuk membawa pengalaman berharga bagi kehidupan. Enam puluh sembilan persen orang Amerika mengatakan bahwa teknologi terbaru "sangat penting" bagi kehidupan mereka. Namun, perusahaan harus membuat teknologi baru yang kurang mengintimidasi konsumen rata-rata. Ini meningkatkan tayangan pelanggan dan mengarahkan mereka untuk menghubungkan merek dengan pengalaman positif. Pengusaha sukses akan memastikan produk mereka dirancang dengan baik, estetis, mudah digunakan dan cerdas. Pengalaman yang mudah diingat dan sensasi itu pasti datang hanya dengan satu sentuhan tombol.


#tda #ukmmedan #tradisidanritual #komunitassosial
www.tdamedan.org
sumber : www.entrepreuner.com
3 Pelajaran yang sangat Jujur Tentang Kewirausahaan

Semua pengusaha menginginkan kesuksesan tapi hanya mereka yang paling mau gagal akan mencapainya.

Jika ada satu topik yang membuat pengusaha pergi, itu adalah perbedaan antara pembicaraan berbicara tentang kewiraswastaan ​​dan mereka yang sedang berjalan.

Benar begitu Orang-orang yang telah bertahun-tahun pergi tanpa libur malam - apalagi berlibur - atas nama membangun perusahaan yang sukses, tidak geli ketika "pemimpin pikir" yang baru saja membangun sesuatu sendiri memberi nasehat.

Mereka tidak bermaksud demikian dengan cara yang buruk; Mereka juga tidak bermaksud untuk mencegahnya - sebenarnya, beberapa pengusaha paling sukses menjadikannya sebuah titik untuk memberikan kembali kepada masyarakat dan membagikan apa yang telah mereka pelajari selama ini. Mereka hanya mengangkat alis mereka sedikit, seolah mengatakan, "Ada banyak hal lagi yang perlu Anda alami sebelum benar-benar bisa menyebut diri Anda seorang pengusaha."

Baru-baru ini saya menarik seseorang untuk mempertimbangkan pakar kewiraswastaan ​​sejati, Andy Frisella. Dia adalah CEO dari serangkaian perusahaan kesehatan dan kebugaran yang sukses, salah satunya adalah 1st Phorm International, merek raksasa yang memiliki akar yang dalam di komunitas kebugaran di media sosial. Dia juga pembawa podcast yang sukses, Proyek MFCEO, di mana dia menggali pelajaran sulit yang harus dipelajari pengusaha dalam perjalanan mereka untuk membangun perusahaan yang sukses.

Kembalilah hampir dua dekade, dan Anda akan menemukan pendahulu Fase Pertama: superstore Suplemen batu bata dan mortir, yang dibangun Frisella dari awal dan berlari selama beberapa tahun.

Berikut adalah tiga pelajaran yang dipelajari Frisella saat pergi dari satu lokasi Suplemen Suplemen yang memiliki portofolio perusahaan yang menghasilkan lebih dari $ 100 juta per tahun.

1. Persiapan.
Masalah pertama yang paling umum dihadapi kebanyakan wirausahawan adalah analisis kelumpuhan, yang lebih dikenal dengan "menunggu waktu yang tepat." Nah, coba tebak: waktu yang tepat tidak pernah terjadi.

Terkadang Anda bangun, terkadang Anda sedang down. Terkadang Anda tidak tahu jawabannya. Pengusaha adalah pemecah masalah profesional, dan Anda menemukan masalah untuk dipecahkan dengan terus melakukan hal baru.

Ini adalah konsep sederhana untuk dipahami, tapi tidak mudah dilakukan, terutama bagi calon pengusaha. Banyak pemula jatuh ke dalam perangkap perencanaan. Mereka ingin memahaminya, sehingga mereka dapat memastikan keberhasilan proyek mereka bahkan sebelum mereka memulai.

Cerita Frisella, seperti hampir semua pengusaha sukses, menantang mentalitas itu. Anda harus bergerak agar bisa belajar dan memperbaiki diri.
2. Sukses adalah tentang perjalanan - bukan seberapa kaya Anda dapatkan.
"Ketika saya masih muda, jelas, saya memiliki gagasan sukses yang sama seperti remaja atau awal lainnya 20-sesuatu," kata Frisella. "Saya ingin menjadi kaya. Saya ingin memiliki rumah yang bagus, mengendarai mobil yang bagus, melakukan semua hal keren yang 'di keramaian' sedang dilakukan. Saya pikir saat Anda masih muda, wajar jika dipikirkan hal itu - dan tidak ada salahnya memikirkannya.

"Tapi saya pada satu titik sekarang dimana saya benar-benar tidak berpikir itu sukses. Saya pikir kesuksesan telah berubah untuk saya, di mana lebih banyak tentang pemenuhan potensi daripada tujuan materi atau tujuan terukur yang ingin saya capai. "

Yang benar adalah, kesuksesan sebenarnya adalah semua tentang perjalanan. Potensi bergerak pada skala geser, dan saat Anda muda, potensi Anda masih agak kabur dan terbatas, karena Anda belum memahami apa yang mungkin terjadi. Tapi saat Anda mulai mendapatkan pengalaman, saat Anda membuat kesalahan dan belajar dari waktu ke waktu, potensi Anda berkembang.

Anda sekarang memiliki celah yang lebih besar untuk mengisi. Dan pada akhirnya, Anda tidak akan pernah memenuhi seluruh potensi Anda karena ini adalah sesuatu yang selalu berkembang.
3. Jangan menghindari kegagalan - pelukilah.
Pelajaran terakhir yang dibicarakan Frisella adalah penting untuk tidak melihat kejadian apapun sebagai kegagalan. Sebagai gantinya, lihat itu sebagai pengalaman belajar.

Banyak hebat lainnya, dari Bill Gates sampai Winston Churchill sampai Thomas Edison, telah membuat pernyataan serupa, dan mendengar omong kosong sekali lagi bisa membuat mata pengusaha muda berguling.

Pelajaran ini adalah klise karena suatu alasan. Jika Anda melihat sesuatu sebagai hanya sebuah kegagalan, Anda cenderung tidak belajar darinya, dan kecil kemungkinannya untuk mencari peluang yang muncul dari penutupan pintu itu.

#tda #pelajaran #ukmmean #komunitassosial
www.tdamedan.org
sumber : www.entrepreneur.com

Pengusaha Takut Untuk Bicara Tentang Kegagalan - Dan Ini Menyakiti Bisnis Mereka

'Gagal cepat' mungkin merupakan semboyan Silicon Valley, tapi bukan itu yang terjadi di Afrika. Di sini, kegagalan sering distigmatisasi. Namun, tidak berbicara tentang hal itu menyebabkan kegagalan yang lebih besar lagi.


Lesley Donna Williams melihat bus hanya sedetik sebelum membuat dampak. Dia berkendara cepat melintasi Johannesburg, Afrika Selatan, mencoba mencapai pertemuan penting, saat dia berbelok di persimpangan tanpa memeriksa lalu lintas yang akan datang. Bus itu menaranya. Williams dicambuk seperti boneka kain. Mobil itu punah.


Saat itulah dia melakukan apa yang dia gambarkan sebagai "hal yang paling menggelikan." Dia turun dari mobil, mengamati kerusakan, memanggil polisi, memanggil asuransi dan pergi ke pertemuan tersebut.

Inilah saat-saat penuh tekanan di perusahaan Williams, cabang Impact Hub di Johannesburg, sebuah jaringan global inkubator bisnis dan ruang kerja bersama. Dia menarik 16 jam sehari dan merasa sendirian dan terpaut di lautan risiko. Dia hampir tidak melihat keluarganya. Teman telah berhenti menelepon. Dia selalu merasa sakit. Dokternya mengatakan kepadanya bahwa sistem kekebalan tubuhnya terganggu. Dia mengabaikannya.
"Saya begitu terputus dari kebutuhan saya untuk perawatan diri sehingga saya tidak tahu bahwa saya mengalami kecelakaan mobil yang buruk dan harus beristirahat sore," katanya. "Atau paling tidak membatalkan pertemuan saya. Itu bahkan tidak terpikir olehku bahwa ini adalah pilihan. "

Setiap pengusaha telah ada di beberapa titik. Batasan didorong, dan kesejahteraan pribadi diabaikan demi melayani kebutuhan bisnis tanpa henti. "Kewirausahaan adalah pengalaman yang traumatis dan sangat intens, dan saya pikir setiap pengusaha mengalami hal yang kurang lebih sama," kata Raphael Afaedor, salah satu pendiri dan CEO perusahaan pengiriman barang supermodel Supermart.ng di Lagos, Nigeria. Tapi butuh waktu bertahun-tahun bagi Williams untuk memahami apa yang benar-benar menusuknya selama masa itu. Bukan hanya stres. Bukan hanya karena dia merasa gagal. Itu adalah bahwa dia merasa seperti sebuah kegagalan dan kebetulan hidup di tempat di mana kegagalan adalah satu hal yang tak seorang pun ingin dibicarakan: Afrika.

Di Amerika, seperti yang diketahui semua orang, pengusaha suka membicarakan kegagalan. "Gagal cepat, sering gagal" telah menjadi mantra Silicon Valley, di mana kekayaan dibuat oleh orang-orang yang baru bertahun-tahun sebelumnya telah menabrak startup yang didanai dengan baik ke dalam tanah. Kegagalan telah menjadi hampir lencana kebanggaan - sebuah pengalaman yang dipulihkan sebagai pelajaran, sebuah kulit menebal, seorang pengusaha berpengalaman dan lebih siap untuk sukses.

Di komunitas startup yang muncul di Afrika, kegagalan masih membawa stigma berat. Kegagalan tidak membuat Anda lebih kuat; Kegagalan membuat Anda gagal. Dan konsekuensi dari keengganan yang mengakar untuk membicarakannya bisa buruk bagi ekonomi lokal dan bencana bagi orang-orang pengusaha kecil. Pengusaha Afrika mengatakan bahwa mereka telah melihat teman-temannya bersembunyi, meninggalkan komunitas mereka dan dalam beberapa kasus tragis, bahkan melakukan bunuh diri. Mereka juga melihat pengusaha brilian mengurangi karir mereka, takut mengambil risiko yang mungkin tidak berjalan baik.

Tapi mereka juga melihat hal lain akhir-akhir ini. Percakapan dimulai Komunitas terbentuk. Sebuah gerakan sedang terjadi. Pengusaha menyadari bahwa dengan tidak merangkul kegagalan, mereka mempersiapkan diri untuk masalah yang lebih dalam dan lebih sistemik. Dan apa yang telah mereka pelajari - cara untuk menemukan nilai dalam kegagalan dan saling menguatkan di luar zona kenyamanan - bisa menjadi inspirasi bagi siapapun, terlepas dari tempat tinggal mereka.

Bersama-sama, mereka menemukan bahwa kegagalan itu bersifat universal. Dan jika kegagalan itu bersifat universal, itu berarti ada juga yang lain. Sesuatu yang lebih baik: ketahanan.

Pada bulan Agustus 2015, situs Nigeria Techpoint menerbitkan sebuah cerita tentang seorang pengusaha lokal bernama Sheriff Shittu. Startup dekorasi rumahnya, Showroom.ng, meledak, lapornya. "Pertumbuhan telah melampaui harapan saya," katanya seperti dikutip, memprediksi bahwa dia akan mengubah ratusan ribu tukang kayu menjadi jutawan pada tahun 2020.

Tepat satu tahun kemudian, pada bulan Agustus 2016, Shittu sendiri membukukan sebuah cerita berjudul Medium 12 tahun berjudul Hustler, Time to Go Home. Dia terbakar habis. Perusahaannya telah lama gagal, dia mengaku, dan dia tidak dapat mengetahuinya. "Saya pikir secara pribadi, saya tidak cukup introspektif saat saya hanya mengendarai ombak," tulisnya.

Artikel tersebut menyebabkan kegemparan di adegan permulaan Nigeria. Pendiri iRoko Jason Njoku, yang menciptakan apa yang sering disebut Netflix di Afrika, ingat untuk membicarakannya dengan pendiri teknologi besar lainnya di klub polo. "Itulah yang terjadi saat Anda berbicara terlalu banyak," kata pria itu kepada Njoku. Baginya, masalah Shittu bukanlah kegagalannya; Itu membual.

Contoh Sheriff Shittu sangat berguna untuk dua alasan besar. Pertama, dia takut mengakui bahwa dia sedang berjuang, yang tidak biasa. "Anda akan menemukan benang merah ini melalui negara dunia ketiga manapun," kata Baraka Kasongo, CEO sebuah perusahaan terjemahan on-demand yang disebut Volatia, yang berasal dari Rwanda. "Kami diajar untuk tidak membiarkan orang melihat Anda mengeluh, memiliki pandangan positif dan bersyukur." (Saya melihat ini sendiri, sebagai orang Kenya yang belajar di New York City. Teman-teman sekelas saya sering berbagi kecemasan mereka dengan seorang profesor atau Menantang kelas yang menurut mereka tidak adil - sesuatu yang tidak saya hadapi di Nairobi.)

Kedua, Shittu bergulat dengan ketidaknyamanan masyarakat kelas menengah dengan berwirausaha. Afrika tidak mungkin diringkas dengan generalisasi - ada terlalu banyak budaya di sini untuk melakukan itu - tapi saya selalu menemukan pengamatan pengarang Alex Perry untuk menjadi spot-on. Dia pernah menulis, "Jika individualisme Eropa disimpulkan pada abad ke-17 oleh René Descartes 'Cogito, ergo sum -' Saya pikir, karena itu saya '- counter komunal Afrika' saya karena Anda. '" Ini adalah Sebuah tanah pemikiran komunal. Menjadi pengusaha di sini adalah melangkah keluar dari komunitas itu dan berkata, "Saya ingin mencoba sesuatu yang baru."

Itu bisa menjadi hal yang sulit diterima orang, terutama di keluarga kelas menengah dan atas. "Orangtuamu memberitahumu, 'Jadilah dokter; Segala sesuatu yang lain adalah judi, '"kata William Senyo, salah satu pendiri dan CEO Hub Dampak di Accra, Ghana. Pengusaha berakhir dalam ikatan emosional. Jika mereka berangkat dari jalan setapak, maka semakin sulit untuk mengakui bahwa ada sesuatu yang salah.

Dan menyerang sendiri sulit disini. Meskipun bisnis berkembang pesat di benua ini - investasi di startup teknologi Afrika menunjukkan pertumbuhan seperti hoki-stick; Ruang kerja telah meningkat lima kali lipat sejak 2012; Raksasa teknologi seperti Mark Zuckerberg dan Bill Gates berkeliling; Dan Uber, IBM, eBay dan Netflix telah mendirikan toko - namun masih ada tantangan struktural serius yang mempersulit perjalanan pengusaha. Bakat bakat dangkal, infrastrukturnya kurang berkembang, struktur keuangan dan politik kurang stabil dan modal kelembagaannya lebih langka. Amerika mungkin dibanjiri investor, tapi di sini, lelucon itu masuk, dana berasal dari tiga F: teman, keluarga dan orang bodoh. Kami tidak bermaksud "bodoh" dengan cara yang menghina; Hanya saja siapa lagi yang akan memasukkan uang ke perusahaan yang belum terbukti? Dan jika startup bangkrut, pendirinya sering keluar dari investor. Siapa di antara tiga F yang masuk untuk putaran kedua?

Inilah yang dihadapi pengusaha di sini: risiko nyata, iklim yang tak kenal ampun, ketakutan dilihat sebagai pelacur dan banyak orang yang menganggap mereka gila karena melakukan ini sejak awal. Jadi, alih-alih gagal atau sulit, mereka membicarakan satu-satunya hal yang terasa aman: kesuksesan.

Maret lalu, Lexi Novitske duduk di Lagos untuk bertemu dengan pendiri perusahaan teknologi. Dia adalah seorang investor kelahiran Amerika yang sekarang tinggal di megacity Nigeria, dan merupakan perwira investasi utama untuk Singularity Investments Africa. Perusahaan ini tertarik padanya, tapi dia khawatir. Ini membeli data dari perusahaan telekomunikasi dan menjualnya ke konsumen, yang berarti bahwa hal itu berdasarkan harga perusahaan telekomunikasi. Jadi ketika Novitske bertemu dengan sang pendiri, dia bertanya kepadanya bagaimana dia merencanakan untuk melindungi dirinya dari risiko ini.

"Dia benar-benar menghindari pemikiran bahwa ini adalah risiko," katanya. "Dia akan memberiku argumen mengapa aku salah. Saya berkata, 'Saya pikir Anda perlu melihat lebih baik risiko dan memahami mereka. Karena jika Anda tidak dapat membicarakan risiko inheren, itu membuat saya takut sebagai investor. '"

Related: Reinventing Yourself: Hidup Setelah Kegagalan Bisnis

"Baiklah, baiklah, saya akan memikirkannya lagi," katanya, tapi dia tidak mengerti apa yang akan dilakukannya. Dia tidak berinvestasi. Dengan tidak mengakui adanya potensi kegagalan, pengusaha itu menciptakan bisnis yang nyata.

Agar adil, Novitske mengatakan, masalah ini tidak sepenuhnya Afrika. Pengusaha muda di seluruh dunia tergoda untuk menanggung risiko mereka. Tapi benturan budaya pada saat itu menjadi semakin umum, karena investor Amerika dan Eropa masuk ke Afrika. Orang-orang ini terbiasa membuka dialog; Mereka menginginkan pendirinya yang berbicara dengan jujur.

Untuk membangun hubungan yang mereka butuhkan, investor menemukan cara untuk membicarakan topik ini. Matt dan Laura Davis menghabiskan banyak waktu untuk memikirkan hal ini. Mereka adalah mitra Amerika di Renew, perusahaan investasi internasional, dan mereka pindah ke Addis Ababa, Ethiopia, lima tahun yang lalu untuk berinvestasi pada perusahaan lokal dengan pertumbuhan tinggi. "Apa yang saya temukan bermanfaat bagi kita untuk pertama-tama bertanggung jawab atas kesalahpahaman dan kesalahan," kata Matt, "seperti misalnya, jika saya berkata, 'Hei, saya minta maaf; Saya membuat kesalahan, 'Anda bisa langsung melihat wajah mereka - seperti, Wow, orang itu hanya mengakui bahwa dia salah, dan melakukannya dengan tulus. Begitukah cara kerjanya? "

Davises menggunakan taktik ini baru-baru ini ketika seorang pendiri yang mereka investasikan tersesat. Dia telah mengambil pinjaman bank yang berisiko tepat setelah dia memberi tahu mereka bahwa dia tidak akan melakukannya. Itu adalah langkah panik. Tapi sekarang dia telah melanggar kepercayaan mereka dan tidak akan mengakui bahwa dia bersalah. "Darahku mulai mendidih," kata Matt. Tapi dia tahu bahwa tuduhan melakukan kesalahan hanya akan membuat situasi semakin ketat.

Jadi, apa yang harus dilakukan? Davises mengatur makan malam bersama sang pendiri dan istrinya. Setelah beberapa pembicaraan kecil, Matt menjelaskan secara emosional betapa dia percaya pada perusahaan ini dan betapa menyakitkan perasaannya oleh keputusan sang pendiri. "Kami berkata, 'Dengar, kita tahu ini menantang, kita tahu ini adalah saat yang menakutkan,'" kata Matt. "'Tapi sekarang, ini adalah ujian sejati seorang pemimpin, dan ujian sejati hubungan kita - ketika kekuatan perusahaan kita benar-benar menunjukkan.'" Pendiri itu melunak dan meminta maaf. "Cara dia menanggapi itu hanya indah," kata Matt. Dengan bersikap terbuka dulu, Matt telah menciptakan sebuah kesempatan. Hubungan mereka diperkuat karena itu.

Sudah hampir setahun sejak Sheriff Shittu menulis cerita 12 Tahun yang berjudul Hustler, Time to Go Home. Dan pada saat itu, Njoku, pendiri iRoko, telah datang untuk berpikir secara berbeda tentang hal itu. Shittu cenderung membual karena menurutnya itu yang terbaik untuk perusahaannya, dan tidak ada yang menunjukkan alasan untuk melakukan yang lain. "Masalahnya, masyarakat tidak menghargai kejujuran," kata Njoku sekarang. "Jika masyarakat menghargai kejujuran, maka Anda jujur. Itu turun ke insentif. "

Ini adalah cara yang berharga untuk memikirkan kegagalan, karena membantu subjek sesuai dengan pemikiran pengusaha. Kami adalah orang-orang yang didorong oleh hasil. Kami hanya memiliki begitu banyak waktu, tenaga dan sumber daya, dan kami ingin tahu cara terbaik untuk membelanjakannya. Jadi dimana ada insentif di sini? Berapa imbalan untuk berbicara tentang kegagalan?

Itu mudah: kesuksesan, kewarasan dan persekutuan.

Pengusaha yang diwawancarai karena cerita ini cenderung berpisah menjadi dua kubu: Mereka membicarakan kegagalan, atau tidak. Dan orang-orang yang berbicara secara terbuka memiliki satu kesamaan: jaringan yang kuat.

Jaringan tersebut bisa datang dalam segala bentuk. Lima tahun yang lalu, ketika Madey Adeboye membuka bisnisnya, sebuah kafe makanan kesehatan di Lagos bernama Green & Grill House, dia sendiri yang sendirian dan sering merasa gila. Setelah dua tahun, dia pergi ke sekolah bisnis di Lagos - dan bertemu dengan sekelompok orang seperti dia, yang berbagi masalah dan tantangan mereka. Dengan bimbingan mereka, dia mengembangkan bisnisnya. Saat ini, 26 di antaranya secara teratur berhubungan dengan WhatsApp, mengatasi masalah dan kegagalan dalam sebuah kelompok.

Bagi Djiby Sall, yang pindah dari Senegal ke Columbus, Ohio, pada tahun 2004, saat berusia 12 tahun, jaringan itu kecil. Dia mengelola sebuah nirlaba di Columbus yang disebut Perwakilan Pemuda Africana dan bisnis unggas di Senegal, dan ususnya mengatakan kepadanya untuk tidak mengakui kegagalannya terhadap orang lain. Tapi baru-baru ini, dia mengembangkan hubungan mentoring dengan seorang pengusaha muda yang tinggal beberapa menit dari rumahnya. Dua kali seminggu, mereka akan duduk sehingga Sall bisa memberinya nasehat. Dan ada sesuatu yang mengejutkannya. "Saya berbicara tentang kegagalannya," kata Sall, "karena bisa membantu dia tumbuh sebagai pengusaha."

Begitu percakapan itu berlanjut, tidak peduli bagaimana keadaannya, pengusaha mengatakan bahwa mereka mulai melihat pekerjaan mereka dalam cahaya yang sama sekali baru.

Begitulah yang terjadi pada Senyo, the Impact Hub di Ghana. Pada akhir 2012, dia membangun sebuah perusahaan yang membantu orang Ghana di luar negeri melakukan investasi di perusahaan-perusahaan di rumah. Barclays dan Rockefeller Foundation masuk, dan ketika dia meluncurkan sebuah acara di lantai 34 gedung Barclays di Manhattan, sebuah tendangan panjang yang bersinar. Cerita-cerita itu berlanjut, meski secara diam-diam, ternyata peluncuran perusahaannya tidak berjalan dengan baik. Modelnya sepertinya tidak bekerja, dan dia terbakar dengan uang tunai. "Saya adalah anak ajaib Afrika, tapi proyek saya berantakan," katanya. "Saya tidak memiliki keberanian saat berbicara dengan siapapun tentang hal itu. Itu bahkan tidak mungkin. "

Sebaliknya, dia kehilangan berat badan. Dia merasa tidak enak badan. Peer bisa tahu ada yang tidak beres, tapi tidak ada yang menekan. "Baru pada saat menjelang panik, saya berani membicarakannya dengan orang tua saya, pacar saya saat itu dan rekan bisnis saya," katanya. Mereka semua mendukung. Bisnis akhirnya ambruk, dan dia masih melunasi hutangnya, tapi dia akan baik-baik saja. Yang penting, dia sadar, tahu bahwa dia tidak harus melakukan ini sendirian. "Kegagalan mengubah perspektif saya tentang kesuksesan," katanya. "Ini bukan hanya tentang keberhasilan atau kegagalan dari hal - itu adalah bahwa Anda melakukan sesuatu. Setiap langkahnya adalah kemenangan. "

Seminggu setelah Williams tertabrak bus di Johannesburg, dia mengembangkan batu ginjal dan mengalami rasa sakit yang luar biasa. "Bila Anda terbaring sendirian di lantai kamar mandi Anda, tanpa ada yang mendukung Anda, berarti Anda tahu Anda memerlukan perubahan," katanya.

Dia memutuskan untuk beristirahat tiga bulan; Impact Hub, inkubator yang dia jalankan, telah menutup pintunya. Dia pikir dia akan merasa segar sesudahnya, tapi saat dia melepaskan diri, dia berada di sebuah restoran dengan seorang rekan kerja dan menangis tersedu-sedu. "Aku butuh lebih banyak waktu," dia terus mengulanginya. Dengan kehilangan apa yang harus dilakukan, dia membawa ke Facebook dan mengumumkan bahwa dia terbakar habis. Komentar bergulir - orang-orang bersimpati, berbagi kisah kegagalan mereka sendiri dan mengirim pesan pribadi yang berterima kasih kepadanya karena telah memberi mereka "izin" untuk membicarakannya. Jawabannya memberi dia rasa tujuan - untuk membantu orang menghindari kesalahannya.

Dia kembali ke tahun sebelumnya, melakukan perjalanan ke Meksiko untuk menghadiri konferensi Impact Hub global. Dia menghadiri sebuah acara yang disebut Fuckup Nights, di mana beberapa rekan konferensinya naik ke panggung untuk menceritakan kepada orang banyak bagaimana mereka kacau. Lalu ada tanya jawab dan malam hari berjejaring. "Saya tertegun pada tingkat kejujuran," katanya. "Ini benar-benar baru bagiku."

Mungkin karena alasan itu, peristiwa ini telah menjadi ekspor populer. Fuckup Nights dimulai di Mexico City dan sekarang berada di puluhan kota di seluruh dunia, termasuk enam di Afrika. FailCon dimulai di San Francisco namun dibatalkan di sana pada tahun 2014; Pendirinya merasa tidak lagi diperlukan karena kegagalan telah dipalsukan saat itu. Sekarang diekspor ke kota-kota yang membutuhkannya lagi.
Fuckup Nights Johannesburg
Williams memutuskan untuk membawa Fuckup Nights ke Johannesburg. Dia awalnya menyebutnya "Stuff Up Night" untuk mengurangi serangan balik konservatif, namun penyelenggara Fuckup Nights akhirnya meyakinkannya untuk bergabung dengan lipatan mereka. Acara tersebut bersifat katarsis, dan ini membantunya mengatasi kegagalannya sendiri. Dia baru saja meluncurkan Impact Hub Johannesburg, yang sekarang dengan cepat mendaftarkan anggota baru.

Dia juga terus menyelenggarakan Fuckup Nights. "Saya terus mengatakan bahwa kita perlu membicarakan kegagalan sehingga orang tahu tidak apa-apa, dan ini adalah bagian dari proses inovasi dan perintis," katanya. Dan ini telah menempatkannya dalam peran unik. Dia membutuhkan presenter untuk setiap acara, yang berarti dia menjadi orang yang gagal - memanggil pengusaha lokal dan mendorong mereka untuk melakukan apa yang sebelumnya tidak dapat dia lakukan, dan berapa banyak pengusaha di seluruh dunia harus melakukan lebih dari itu. Dia ingin mereka membuka diri.

"Ini seperti, Oh tidak, saya mendapat telepon dari Lesley! Aku seperti penenun suram, "katanya sambil tertawa. "Selanjutnya, saya sedang berpikir untuk memulai Pengusaha Anonim."

#tda #ukmmedan #takutgagal #komunitassosial
www.tdamedan.org
sumber : entrepreneur.com

Dia adalah pendiri miliarder LinkedIn, investor, mentor untuk banyak orang, dan, mulai bulan Mei, pembawa acara podcast baru yang disebut 'Masters of Scale'. Di sini, Hoffman memberi kami gambaran mendalam tentang bagaimana dia mengajar pengusaha untuk menumbuhkan bisnis yang sukses.

Dan Lewis telah bergelut dengan salah satu kemacetan yang paling umum dan kritis, yang membuat setiap startup teknologi berusaha untuk cepat menimbang: Bagaimana staf perusahaannya bisa cukup cepat untuk mengatasi pertumbuhan yang diharapkan tanpa harus meniupkan uang secara tidak berkelanjutan? Lewis adalah CEO dan salah satu pendiri Convoy, sebuah startup truk on-demand yang berkantor pusat di Seattle, jadi gagasan pertama yang dia rasakan jelas. Dia harus membuka kantor kedua di kota dengan cara yang lebih murah daripada Seattle.

Tapi dia tidak yakin. Karena itulah, pada hari Jumat malam di awal bulan Maret, dia berjalan kaki ke Silicon Valley untuk menemui seorang pria yang diketahui memiliki jawaban atas kebingungan seperti ini: Reid Hoffman.

Kedua pria itu duduk di kantor Sand Hill Road dari Greylock Partners. Greylock, di mana Hoffman menjadi mitra, memimpin putaran pembiayaan untuk Konvoi pada awal 2016. Hoffman sekarang duduk di dewan perusahaan. "Jadi apa yang harus kita bicarakan hari ini?" Tanyanya. "Pelanggan, atau merekrut?"

"Merekrut," Lewis menjawab.

Lewis menyelami rincian masalahnya, dan Hoffman mengendap ke dalam postur tubuh yang terlihat sangat bagus. Dia merentangkan kedua tangannya di depan dagunya, ujung jarinya hampir menyentuh bibirnya, siku melebar tajam ke kiri dan kanan. Matanya mungkin setengah tertutup, tapi bahasa tubuhnya bagus; Dia tidak mungkin lebih memperhatikan.

Dan saat Lewis selesai, Hoffman punya banyak bicara. Jika konvoi mengejar kantor kedua, mereka sebaiknya memastikan penerbangan langsung tersedia dari kota baru kembali ke Seattle. Membutuhkan para eksekutif untuk secara teratur melakukan perjalanan lintas negara multi-stop bermain dengan budaya perusahaan. Ini adalah titik kecil, tapi yang mungkin tidak pernah Anda pikirkan kecuali Anda pernah berada di sana sendiri.

Tapi membelah tim perusahaan mungkin terlalu dini, Hoffman menambahkan. Ini berisiko mengacaukan "loop pembelajaran" - bahwa proses yang sangat penting dan terus berulang-ulang di mana seorang pemula mengetahui cara terbaik untuk melakukan apa pun yang dilakukannya dengan mengamati dirinya sendiri dalam tindakan dan membuat penyesuaian kursus yang diperlukan.Reid Hoffman

Lewis mengangguk. Anda bisa melihatnya menulis kata-kata itu di dalam pikirannya: lingkaran belajar. Ini, bagaimanapun, adalah efek yang dimiliki Hoffman pada orang-orang. Itulah sebabnya rekan pendiri miliarder LinkedIn berusia 49 tahun itu, veteran PayPal dan pemodal ventura secara luas dianggap sebagai pelihat di Silicon Valley, yang dapat menyaring ide-ide kompleks sampai pada penyesalan penting. Karena itulah dia sekarang berkembang menjadi media dengan podcast yang disebut Masters of Scale; Setiap episode mengeksplorasi teori kontra-intuitifnya tentang bagaimana bisnis dapat berkembang, seperti "satu-satunya cara untuk berskala adalah melakukan hal-hal yang tidak berskala," dan termasuk percakapan dengan teman-teman seperti Sheryl Sandberg dan Bill Gates. (Berjalan selama 10 minggu, mulai 3 Mei.) Bagi para pendiri yang bergulat dengan pertanyaan besar dan lengket tentang janji dan arahan perusahaan mereka, beberapa kata dari Hoffman bisa berjalan jauh. Percakapan bisa berjalan lebih jauh lagi.

Itulah sebabnya Lewis dan rekan senegaranya memilih Greylock sebagai investor utama mereka. "Reid bisa masuk ke dalam gulma dan berkata, 'Inilah cara memikirkan pengalaman onboarding untuk sebuah produk, inilah cara memikirkan pasar, inilah cara memikirkan strategi pertumbuhan rekrutmen," kata Lewis kemudian. Penerima manfaat lain dari modal dan kebijaksanaan Hoffman, presiden Kiva Premal Shah, sependapat: "Reid masuk ke dalam lubang perlindungan bersamamu."

Tapi bagi Hoffman, masuk ke gulma dan lubang perlindungan bukan hanya untuk membantu orang-orang yang diinvestasikannya. Ini tentang sesuatu yang lebih besar - sesuatu yang, dia harap, akan mendorong semua pengusaha untuk mengembangkan perusahaan mereka dengan kuat dan cerdas. Ini tentang memelihara pola pikir yang mudah disesuaikan yang cocok untuk menavigasi dunia yang membingungkan dan kacau. Semua dengan harapan bisa membuat dunia itu lebih baik untuk semua orang

Lahir di Palo Alto, dibesarkan di Berkeley, berpendidikan di Stanford dan Oxford, Reid Hoffman adalah orang yang sangat cerdas. Dia awalnya ingin menjadi seorang filsuf, tapi dia juga ingin memiliki dampak nyata pada dunia, dan akhirnya dia menyimpulkan bahwa penalaran abstrak di akademisi tidak akan memberinya skala untuk mendapatkan dia atau dunia ke tempat yang dibutuhkannya. menjadi. Pada pertengahan tahun 90an di Silicon Valley, iming-iming revolusi digital sangat menarik. Dia mendapatkan hak tanah dari pertunjukan di Apple dan Fujitsu dan, pada tahun 1997, memulai perusahaan pertamanya, sebuah operasi jaringan sosial primitif yang disebut SocialNet.

SocialNet gagal, namun Hoffman mengingat pengalaman itu tak ternilai harganya. Setelah SocialNet, Hoffman bergabung dengan teman kuliahnya Peter Thiel di papan tulis di PayPal, di mana dia segera menjadi COO dan kemudian menjadi wakil presiden eksekutif. Pembelian PayPal eBay berikutnya pada tahun 2002 sebesar $ 1,5 miliar membuat Hoffman menjadi multijutawan. Dia mulai berinvestasi di perusahaan pemula dan bergabung dengan LinkedIn pada tahun 2003. Dia bergabung dengan Greylock pada tahun 2009. Pada tahun 2016, Microsoft membeli LinkedIn senilai $ 26 miliar. (Hoffman bergabung dengan dewan direksi Microsoft pada bulan Maret.) Di antara para pemula dia telah membantu mentor: Airbnb. Mozilla. Zynga. Groupon. Greylock menolak memberikan rincian tentang kekayaan bersih Hoffman saat ini, namun setelah penjualan LinkedIn menyimpulkan, Forbes menghitungnya pada $ 3,7 miliar.

Tapi hal yang lucu terjadi dalam perjalanan menuju miliarder-dom. Reid Hoffman, par excellence kapitalis, akhirnya menjadi seorang filsuf. Dia telah menulis dua buku - The Startup of You and The Alliance - dan sedang mengerjakan karya ketiga, Blitzscaling, yang merupakan adaptasi dari kursus yang dia ajarkan di Stanford dengan mitra Greylock, John Lilly. Ketiganya mencatat dosis berat pengetahuan tentang bagaimana membentuk pola pikir kewirausahaan yang tepat. Filosofi Hoffman didasarkan pada prinsip bahwa wirausaha adalah kekuatan untuk kebaikan. Dia yakin bahwa dalam jangka panjang, lebih banyak inovasi bergaya Silicon Valley akan menghasilkan kemakmuran yang lebih besar dan lebih banyak pekerjaan. "Dunia yang lebih baik dari Lembah Silikon yang lebih banyak ada," katanya, "dan perusahaan yang lebih berskala ada."Jadi, bagaimana Anda menskalakan perusahaan?

Dari situlah itu menjadi menarik

Entrepreneurship is throwing yourself off a cliff and assembling an airplane on the way down."Kewirausahaan adalah melepaskan diri dari tebing dan memasang pesawat terbang dalam perjalanan turun." -Reid Hoffman
Premal Shah pertama kali bertemu Reid Hoffman di PayPal. Pada tahun 2006, setelah Shah bergabung dengan Kiva, seorang nirlaba yang mengumpulkan sumber daya manusia untuk orang-orang di seluruh dunia, dia ingat untuk mengusir Hoffman ke tempat parkir yang berharap bisa mendapatkan rekan satu kali untuk berinvestasi di nirlaba. Sebelum Shah mengucapkan sepatah kata pun, Hoffman berkata, "Jawaban atas pertanyaan Anda adalah iya."
Hoffman tidak hanya berinvestasi tapi juga bergabung dengan dewan - dan telah tinggal di sana sejak saat itu. Platform teknologi inovatif Kiva membantu calon pengusaha di seluruh dunia mendapatkan dana. Itu sesuai dengan keinginan Hoffman untuk mendorong produktivitas kewirausahaan - dan dia yakin platform besar dapat menghubungkan orang dengan cara yang penting.Plus, bahkan organisasi nirlaba perlu skala. Shah ingat kembali pada tahun 2012, saat Hoffman mulai memalu poin pertemuan dewan tersebut. Kiva melakukan cukup baik dengan standar nirlaba, mendistribusikan jutaan dolar, tapi Hoffman tidak puas. Dalam satu pertemuan, Hoffman mengamati bahwa "salah satu masalah dengan Kiva adalah Anda benar-benar harus membayar uang untuk berpartisipasi."
Ada lelucon di sini: Hanya di Silicon Valley, tanah nilai hiperinflasi untuk perusahaan yang menghasilkan keuntungan nol, akan menjadi pebisnis yang sangat sukses dan kapitalis ventura menunjukkan bahwa tindakan pengisian pelanggan dapat dianggap sebagai model bisnis yang buruk. Tapi ada metode untuk kegilaan tertentu ini. Tidak ada yang harus membayar untuk menggunakan LinkedIn atau Facebook atau Gmail, itulah sebabnya massa akan memberi mereka suntikan. Ketika orang yang penasaran tiba di Kiva, satu-satunya yang harus dilakukan adalah memberi uang - dan bahkan jika Anda cukup yakin bahwa pinjaman $ 25 Anda kepada tukang reparasi sepeda motor di Uganda akhirnya akan dibayarkan kembali, Anda masih harus melewati masa lalu Penurunan kartu kredit awal Ada gesekan di sistem.
Hoffman mengemukakan strategi baru, model "freemium" dimana Kiva baru saja akan menumpuk setumpuk uang tunai dan membiarkan penggunanya memutuskan di mana meminjamkannya. Dan dia menaruh uangnya sendiri: $ 1 juta untuk menguji teori bahwa Kiva dapat melakukan bootstrap pertumbuhannya dengan aktivitas peminjaman mulai melompat.
"Kami berkata, 'Hei, pinjamkan uang Reid Hoffman. Lakukan dengan baik secara gratis, '"kenang Shah. "Kami hanya ingin melihat apa yang akan terjadi."
Apa yang terjadi adalah bahwa 50.000 orang bergabung dengan Kiva dalam satu bulan (sebuah lompatan besar mendekati 10.000 normal) dan kemudian anggota baru tersebut akhirnya meminjamkan tambahan tiga juta dolar mereka sendiri. Hoffman mengembalikan sebagian besar donasinya, sekaligus memberi contoh yang segera diikuti oleh Google dan Hewlett-Packard, yang menciptakan program filantropi serupa untuk semua karyawan mereka.
Contoh Kiva dengan baik menggambarkan beberapa tema yang ditekan Hoffman. Ambillah peluang, pelajari dari pengalaman Anda, bersiaplah untuk berporos. Tapi itu juga menyoroti mengapa Hoffman saat ini begitu fokus pada masalah skala. Tidak cukup hanya memiliki ide bagus dan mendapat sedikit daya tarik. Perubahan nyata membutuhkan kanvas yang lebih ambisius.
"Orang-orang masih sangat fokus pada cerita startup: Pendiri yang mengambil risiko, dengan gagasan yang berani, beberapa modal dan lingkungan pendukung jaringan, keluar dan mengambil sasaran," kata Hoffman. "Tapi masalahnya, ini bukan lagi kebenaran tentang apa yang membuat Silicon Valley begitu istimewa. Ada banyak tempat yang memiliki universitas teknik, modal ventura, bakat muda yang cerah, dan budaya yang relatif berisiko, karena setiap orang menyadari, oh, wow, mengambil risiko itu sebenarnya bisa sangat berharga. Tapi apa yang tidak mereka sadari adalah bahwa itu hanya langkah pertama; Bahwa apa yang benar-benar penting untuk membuat perusahaan-perusahaan ini pergi adalah skala. "
Jadi, apa langkah kedua menuju skala?
"Harapkan kekacauan," katanyaTema intro untuk Master of Scale podcast membuat pendengar menjadi lansekap audio anarkis. Klip pendek dari sejumlah wawancara yang dilakukan oleh Hoffman terdengar di telinga Anda dari segala arah, sementara musik bela diri yang samar-samar dibangun di atas sebuah crescendo di latar belakang. Efeknya sedikit tidak menyenangkan. Pesan tersebut disampaikan dengan suara keras dan jelas: Membangun perusahaan baru merupakan latihan dalam mengatasi kekacauan.
Dalam satu episode awal, Hoffman mewawancarai Mariam Naficy, pengusaha lain, seperti Hoffman, telah memulai dua perusahaan sukses, situs penyedia kosmetik Eve.com and Minted, sebuah pasar desain online. Rencana awal Minted adalah memasarkan merek alat tulis nama merek, namun ketika permintaan pelanggan akan karya dan seni yang dirancang secara terpisah justru berduri, perusahaan tersebut terpaksa mengubah modelnya sepenuhnya. Ketika keduanya membahas momen itu dalam pertunjukan, Hoffman mengamati bahwa, sebagai aturan umum, "pelanggan Anda selalu merupakan kejutan tanpa dasar." Dan kecuali Anda dapat dengan cepat mengetahui arti kejutan itu, Anda akan ditakdirkan.
Setelah saya mendengarkan episode tersebut, saya bertanya kepada Hoffman bagaimana mungkin pengusaha bisa mengikuti. Dia mengatakan bahwa mereka harus fokus pada tiga hal utama: kemampuan mereka untuk mengukur perolehan pelanggan, kemampuan untuk menumbuhkan ukuran perusahaan mereka dan "mengantarkan proposisi nilai kepada pelanggan." Jika tidak ada orang di sekitar untuk menjawab telepon saat permintaan untuk layanan Anda Lepas landas, Anda bisa menabrak lebih cepat dari pada Anda naik.
Namun di bawah semua aspek operasional yang terlibat dalam penskalaan perusahaan ada yang lebih mendasar. Hoffman percaya seorang pengusaha sukses harus fleksibel, siap beradaptasi dan mau menerima bahwa meski pada masa depan pada dasarnya tidak dapat diketahui, selalu ada sesuatu yang baru untuk diketahuinya.
"Salah satu hal pertama yang Anda pelajari saat Anda mencoba melakukan skala dengan kecepatan tinggi," kata Hoffman, "adalah fokus pada loop belajar Anda."
Cara termudah untuk mendefinisikan "learning loop" adalah sebagai proses di mana tujuan Anda terus dimodifikasi oleh pengalaman. Salah satu kesalahan terburuk yang bisa dilakukan pengusaha pemula adalah dengan tetap membabi buta merencanakan A ketika kenyataan pasar memberi tahu Anda bahwa sudah lama saatnya untuk merencanakan B. Hoffman telah banyak memikirkan cara pragmatis untuk meningkatkan efisiensi pembelajaran.
Ini semua tentang "OODA," dia menjelaskan.
Saya terlihat kosong
"Amati, orientasikan, putuskan, bertindaklah. Ini adalah istilah pilot tempur, "kata Hoffman. "Jika Anda memiliki lingkaran OODA yang lebih cepat dalam pertempuran udara, Anda tinggal. Orang lain meninggal. Di Silicon Valley, lingkaran OODA pengambilan keputusan Anda secara efektif membedakan kemampuan Anda untuk sukses. "
Poin kritis Hoffman selalu berusaha menyeberang - dalam buku, podcast, wawancara dengan wartawan dan sesi mentoring dengan pendiri perusahaan - tidak ada yang benar-benar tahu apa yang akan terjadi selanjutnya. Langka memang rencana bisnis yang bertahan berhubungan dengan kenyataan utuh.
Contoh dari karirnya sendiri segera diingat.
Tampilan A: PayPal.
PayPal, kata Hoffman, menghabiskan dua tahun untuk menyempurnakan teknologi yang memungkinkan pengguna PalmPilot melakukan pembayaran mobile. Sebagai sampingan, ini juga menghasilkan sistem sederhana untuk melakukan pembayaran melalui email; Pada saat itu, perusahaan menganggapnya sebagai tambalan saat pengguna PalmPilot dan pengguna non-PalmPilot ingin membagi tagihannya untuk makan.
Layanan diluncurkan, dan setelah seminggu, kata Hoffman, para eksekutif menemukan bahwa hampir tidak ada yang melakukan transaksi mobile dengan PalmPilot mereka. Tapi ada kerepotan aktivitas di eBay orang yang menggunakan fitur pembayaran email untuk membayar tawaran mereka. Seperti yang diingat Hoffman, ada beberapa diskusi awal mengenai apakah perusahaan tersebut harus membatalkan aktivitas eBay; Beberapa melihatnya sebagai pengalih perhatian yang tidak diperhatikan dari rencana bisnis utama mereka.
"Kami memiliki semua teknologi PalmPilot ini," kata Hoffman, "dan ini adalah hal yang membuat kita keren, dan kemudian, di akhir minggu, kita seperti, Tidak, ini pelanggan kita; Sebenarnya, sebenarnya, pembayaran email di eBay itu penting! "Saat ini, ketika pendiri perusahaan mencari dana Greylock, Hoffman dan mitranya akan mencari tanda-tanda kapasitas belajar loop. Mereka ingin melihat apakah pendirinya bisa menyesuaikan dan beradaptasi dengan cepat saat disajikan dengan informasi atau saran baru. Greylock baik-baik saja dengan mendanai perusahaan yang mungkin tidak memiliki gagasan paling jelas tentang bagaimana menghasilkan uang. Tapi mendanai seorang pengusaha yang terlalu kaku - siapa yang tidak bisa mengikuti arus apa pun yang diprediksikan pasar - adalah perusahaan nonstarter yang absolut.
Hoffman (tentu saja) memiliki nama untuk pola pikir pengusaha sukses. Dia menyebutnya beta permanen. Tidak ada produk permanen, bahkan di dalam kepala Anda sendiri; Semuanya selalu bekerja dalam proses. "Ini pada dasarnya merasa bahwa Anda selalu perlu belajar," katanya. "Bahwa Anda tahu banyak hal tapi tidak tahu keseluruhan permainan, dan Anda waspada terhadap bagaimana permainan berubah."
Dia menyelami ini secara lebih rinci dalam The Startup of You:
Kondisi di mana pengusaha memulai dan menumbuhkan perusahaan adalah kondisi yang kita semua jalani saat memulai karir. Anda tidak pernah tahu apa yang akan terjadi selanjutnya. Informasi terbatas Sumber daya yang ketat. Persaingan itu sengit. Dunia berubah. Dan jumlah waktu yang Anda habiskan untuk pekerjaan apa pun menyusut. Ini berarti Anda harus selalu beradaptasi. Dan jika Anda gagal beradaptasi, tidak ada - bukan atasan Anda, bukan pemerintah - akan menangkap Anda saat Anda jatuh.
Semua orang, dengan kata lain, perlu menjadi pilot tempur mereka sendiri.
"Ini adalah hasil kerja yang intens, dan Anda harus bergerak cepat," katanya. "Anda mungkin pernah mendengar saya mengatakan bahwa kewiraswastaan ​​melemparkan diri dari tebing dan memasang pesawat terbang dalam perjalanan turun. Nah, tanahnya akan datang, dan Anda harus merasa nyaman bekerja sama saat Anda takut vertigo. Bahkan jika Anda diberi energi olehnya, cara termudah untuk dapat berfungsi dengan baik di lingkungan itu adalah menjadi pecandu adrenalin. "
Tapi bagaimana jika Anda bukan pecandu adrenalin?
Sebagai pecinta filsafat, Hoffman mungkin menghargai bahwa dia menciptakan sesuatu dari sebuah paradoks. Dalam wawancara dan di seluruh buku-bukunya, dia berulang kali menunjukkan bahwa kualitas pendiri startup yang sukses juga merupakan kualitas yang dapat membantu siapa pun dalam karir apa pun. Kita hidup di era destabilisasi, menurutnya. Tidak ada yang bisa ditebak, yang berarti kita semua lebih baik hidup dalam versi beta permanen.
Namun: Bukankah adil untuk mengatakan bahwa gangguan yang disebabkan oleh para pemula Silicon Valley - dan sampai taraf tertentu, oleh Hoffman sendiri - itu sendiri adalah sumber setidaknya beberapa destabilisasi? Apa saja orang yang bukan pecandu adrenalin dan tidak merasa nyaman melompat dari tebing yang seharusnya dilakukan saat pekerjaan mereka hilang karena aplikasi baru telah mengalami industri lain?
"Saya pikir kebanyakan orang tidak bereaksi baik terhadap ketidakpastian," dia mengakui, ketika saya memasukkan ini kepadanya. "Dan itu adalah bagian dari alasan Anda takut dan bangkitnya kembali politik orang kuat di seluruh dunia."
Tapi apakah Lembah Silikon salah untuk semua hal negatif di dunia?
Hoffman tidak menjualnya. Sementara ekonomi kita yang selalu berubah mungkin sulit hari ini, sama sekali tidak jelas bahwa ini adalah kondisi permanen. Dan sementara dia mengakui bahwa dampak pekerjaan negatif dari perkembangan seperti mobil dan truk yang mengendarai sendiri "akan menjadi salah satu benjolan yang sangat besar di sepanjang jalan," dia tidak percaya bahwa robot cerdas buatan akan mengambil semua pekerjaan kami. Kondisi baru menciptakan peluang baru - bukaan yang akan digunakan pengusaha untuk membangun perusahaan yang berskala, menjadi penting dan membantu setiap orang di sekitar mereka. Pendidikan adalah contoh bagus, katanya. Bagaimana jika, menurutnya, alih-alih mengemasi puluhan siswa ke dalam kelas atau ratusan ke ruang kuliah, kita bisa pindah ke sistem dimana ada seorang guru untuk setiap tiga siswa? Itu menjadi sektor dengan lebih banyak pekerjaan, tidak sedikit.
"Ada banyak profesi yang benar-benar bisa tumbuh seiring pekerjaan didistribusikan ulang," sarannya. "Selama revolusi agraria-ke-industri jelas ada turbulensi di tengah, tapi cerita jangka panjang itu bagus."Memastikan bahwa cerita jangka panjang itu seheboh ending mungkin adalah tujuan Reid Hoffman, sebuah poin yang digarisbawahi oleh aktivisme, filantropi dan keputusannya untuk menghabiskan banyak waktu untuk dapat berbagi gagasan dan pengalamannya untuk membantu perusahaan tumbuh sementara Tanah bergeser di bawah kaki mereka. Dan itulah yang Hoffman, filsuf dari pengusaha, telah mendedikasikan dirinya untuk melakukan. Inilah jalur upgrade, katanya. Inilah cara Anda men-tweak loop belajar Anda. Harapkan kekacauan, katanya, lalu pergilah dari sana.#tda #reidhoffman #ukmmedan #komunitassosialwww.tdamedan.orgsumber : www.entrepreneur.com/article/292749

SEKRETARIAT

Jl. Kapten Muslim No. 75A Medan - Sumatera Utara - Indonesia (Resto Kampung Deli) Contact: Phone: 0822 8308 3694 PIN BBM: 5F668994 Email: medantda@gmail.com

TDA PEDULI

Salurkan Infaq anda ke:
Bank Syariah Mandiri
A.n:
Komunitas TDA Medan
No. rek 7088026467