KOMUNITAS TANGAN DI ATAS MEDAN

Search This Blog

Powered by Blogger.

Sponsorship

http://www.narsisdigitalprinting.com/
http://www.narsiseducation.com/

8 Cara Mengubah Pemikiran Anda dari Karyawan ke Pemilik
Bahkan karyawan terbaik pun bisa berjuang menyesuaikan diri saat menjadi bos.
Salah satu tantangan terbesar dalam mengubah gaya hidup Anda dari seorang karyawan menjadi pengusaha adalah berfokus pada pemeliharaan elemen kepemilikan yang benar, alih-alih memiliki atasan yang menetapkan sasaran bisnis dan memberikan umpan balik kinerja. Kebanyakan pengusaha menyukai atasan mereka sendiri, namun menemukan transisi ke "pemikiran kepemilikan" lebih sulit daripada yang diantisipasi.

Bahkan jika Anda adalah "Pemain Terbaik" di organisasi Anda sebelumnya (pemain dengan tingkat tertinggi 10 persen, berintegritas tinggi, melebihi komitmen), Anda memiliki teman sebaya dan eksekutif di sekitar Anda untuk memberikan pembinaan dan membuat Anda tetap terpusat. Rick Crossland, yang memiliki pengalaman hampir 30 tahun dalam mengembangkan, merekrut dan memimpin budaya berkinerja tinggi di perusahaan-perusahaan besar, menguraikan elemen dan perspektif yang dibutuhkan setiap Pemasar untuk pemikiran kepemilikan dalam bukunya, The A Player. Strategi yang dia tulis adalah strategi yang sama yang telah saya rekomendasikan kepada setiap pengusaha untuk mengembangkan bisnis mereka selama bertahun-tahun.

Berikut adalah delapan hal utama yang sering saya prioritaskan untuk pemula:

1. Sejajarkan semua tindakan dengan tujuan bisnis.
Setiap pengusaha perlu memulai dengan tujuan untuk bisnis - sesuatu yang melampaui menghasilkan uang, atau mengerjakan jadwal Anda sendiri, sama seperti karyawan yang ingin menjadi Pemain yang perlu melihat ke atas tugas langsung mereka. Setiap tujuan bisnis harus customer-centric dan bahkan altruistik.

2. Luangkan waktu untuk mengerjakan bisnis dan bisnis.
Kebanyakan pengusaha, entah mereka ahli teknologi atau pemilik restoran, terlalu banyak menghabiskan waktu bekerja di bisnis, daripada merencanakan langkah terbaik berikutnya dalam bisnis ini. Karyawan bisa jauh lebih produktif jika mereka benar-benar memahami isu strategis dan fokus secara bersamaan.

3. Pahami kebutuhan investasi dengan baik sebelum hasilnya.
Sayangnya, kita semua hidup di masa kepuasan instan, di mana kita mengharapkan pembayaran segera untuk setiap usaha. Pengusaha perlu mengevaluasi ukuran investasi dan siklus untuk imbalan di masa depan, sementara karyawan perlu menyadari bahwa promosi memerlukan investasi dalam pembelajaran dan keterampilan.

4. Mengukur pengembalian investasi sebelum mengambil tindakan.
Di kalangan pemula, saya melihat pengusaha teknis yang membangun sesuatu hanya karena mereka bisa melakukannya. Sebanding, dalam bisnis yang lebih besar, saya melihat karyawan yang bekerja keras dalam hal-hal yang memiliki sedikit pengembalian, untuk mereka atau bisnis. Keduanya perlu terlebih dahulu mengevaluasi persamaan nilai agar bisnis bisa mencapai tujuannya.

5. Terimalah pertumbuhan pribadi yang terkait langsung dengan pertumbuhan bisnis.
Jika bisnisnya tidak sehat, sulit untuk menjadi Pemain Terbaik. Dalam dunia yang sangat kompetitif ini, tidak ada pertumbuhan berarti tertinggal, sebagai bisnis atau dalam karir Anda. Pengusaha besar selalu fokus pada dimensi pertumbuhan lebih banyak pendapatan, perubahan dan keuntungan.

6. Kenali pertumbuhan bisnis berarti menarik lebih banyak pelanggan.
Karyawan dan pemula perlu berfokus pada dua dimensi jalur pelanggan - berapa banyak orang yang membutuhkan apa yang Anda jual, dan berapa persen yang benar-benar akan membeli, berdasarkan tindakan Anda. Setiap orang perlu melihat tindakan mereka sebagai bagian dari pemecahan masalah dan penjualan pelanggan.

7. Meningkatkan pemikiran kepemilikan pada efisiensi bisnis.
Sebagai pemain atau pengusaha, fokus pekerjaan tidak boleh dihabiskan berjam-jam, tapi penghematan waktu dan biaya tanpa pengelolaan mikro. Semua orang menang ketika pekerjaan yang lebih efisien pada item yang tepat menghasilkan kepuasan pelanggan yang lebih tinggi, harga yang lebih rendah dan keuntungan lebih per karyawan.

8. Meningkatkan keterlibatan tim dan budaya bisnis.
Di setiap bisnis, besar atau kecil, pasti tidak ada "kita melawan mereka." Keberhasilan tim mengharuskan semua anggota dilibatkan dan bekerja sama. Kesuksesan bisnis membutuhkan karyawan, eksekutif, mitra dan pelanggan yang tidak memperjuangkan keuntungan melalui budaya bisnis dalam hubungan win-win.

Jika Anda merenungkan masa depan sebagai wirausahawan, sekaranglah waktunya untuk mengasah fokus dan keterampilan Anda yang berhubungan dengan pemikiran kepemilikan. Anda melakukannya dengan baik, Anda akan menang menjadi Pemain Terbaik dalam peran Anda saat ini, dan peluang sukses Anda di dunia startup jauh lebih besar. Itulah definisi peluang menang-menang.


#tda #ukmmedan #komunitassosial #jadibos
www.tdamedan.org
sumber : entrepreneur.com

3 Cara Sederhana untuk Mempertajam Fokus Mental Anda
Pelatih perusahaan Chris Majer menjelaskan bagaimana teknik pernapasan sederhana dapat meningkatkan rutinitas harian Anda.
Tidak ada yang mudah menjadi pengusaha. Bila Anda memiliki bisnis, semua bobot ada di bahu Anda. Anda bertanggung jawab untuk mewujudkannya, tidak hanya untuk penghidupan Anda sendiri, tapi juga untuk orang-orang yang bekerja untuk Anda.

Banyak pengusaha memberi kredit pelatih dan mentor dengan membantu mereka tetap tajam dan melewati masa-masa sulit. Selama beberapa bulan terakhir, saya telah menjajaki kemungkinan bekerja dengan pelatih, dan setelah beberapa jaringan dalam lingkaran, saya berhubungan dengan Chris Majer, pendiri dan CEO Proyek Potensi Manusia dan Kursi Pengemudi.

Karir profesional Majer berevolusi dari masa mudanya sebagai pemain rugby yang kompetitif. Pada tahun 1981, ia mulai bekerja secara eksklusif dengan para atlet untuk mengisolasi dan mereproduksi unsur-unsur kemenangan yang konsisten, yang menarik perhatian militer. Majer dan biro hukumnya kemudian menghabiskan hampir tiga tahun bekerja dengan tentara untuk merancang cara baru melatih tentara. Pada tahun-tahun berikutnya, Majer mulai bekerja dengan klien korporat, tumbuh menjadi tim profesional profesional yang bekerja secara global. Pada puncaknya, Majer adalah arsitek utama proyek transformasional untuk klien korporat seperti AT & T, Cargill, Microsoft, Intel, EDS, Capital One, Amgen dan Allianz Life of North America.

Saya sangat percaya bahwa setiap orang selalu mencari keunggulan mental, dari pengusaha hingga atlet. Semua orang ingin memperbaiki kinerjanya dan maju. Itulah yang menyebabkan saya berhubungan dengan Majer - saya menginginkan sebuah keunggulan.

Dalam berbicara dengan Majer, dia menjelaskan bahwa dibutuhkan waktu dan komitmen untuk mengembangkan seperangkat praktik kebugaran mental yang kuat. Saya memintanya untuk memberi saya beberapa cara sederhana untuk mempertajam fokus mental, dan dia memberi saya tiga tips berikut.

1. Bernapaslah dengan benar.
Bila Anda berada dalam situasi yang penuh tekanan dan perlu tenang, pernapasan adalah cara termudah dan tercepat untuk melakukannya. Stres menyebabkan tubuh Anda mengencang dan pernapasan Anda menjadi dangkal.

"Untuk membalikkan ini," jelas Majer, "ambil tiga napas dalam-dalam. Bernapaslah melalui hidung dan keluar melalui mulut. Biarkan setiap napas menjadi lebih dalam dan lebih lambat dari sebelumnya. Saat Anda melakukan ini, rileks kening, rahang dan lidah Anda. Kebanyakan orang memiliki lidah mereka menempel di atap mulut mereka sepanjang hari - biarkan santai dengan Anda semua. Saat Anda menghembuskan napas, melunakkan otot dada Anda, tekuk lutut sedikit dan gerakkan jari-jari kaki Anda. Ini adalah cara cepat, sederhana dan efektif untuk menenangkan diri dalam situasi apapun. "

2. Disiplin pikiran Anda untuk fokus pada satu hal pada satu waktu.
Pikiran manusia tidak suka disiplin. Itulah mengapa penting untuk mengembangkan kapasitas untuk fokus - untuk memberi perhatian tunggal pada satu percakapan atau aktivitas pada satu waktu. Kami suka menipu diri kita sendiri dengan gagasan multi tasking, tapi pikiran hanya bisa melakukan satu hal pada satu waktu.

Saya adalah multitasker besar, dan ini adalah kelemahan yang sangat umum, menurut Majer. Dia percaya bahwa Anda harus terus-menerus mengatakan pada diri sendiri untuk fokus, menjelaskan, "Mulailah dengan latihan pernapasan yang disebutkan terlebih dahulu, dan kemudian letakkan semua energi Anda ke dalam apa pun yang Anda perlu fokuskan - orang yang duduk di depan Anda, lembar penyebaran Di komputer Anda, email selesai, dll. Sekarang, tetaplah bertunangan dan waspada, dan jika atau ketika Anda menemukan diri Anda berkelana, bawalah diri Anda kembali ke saat ini dengan pemicu satu kata sederhana - fokus. "

3. Kendalikan kritik batin Anda.
Setiap orang memiliki sedikit suara di kepala kita. Apakah Anda mendengarkan suara itu sepenuhnya terserah Anda. Selalu ada situasi di mana Anda akan menebak-nebak kemampuan Anda.

Anda harus memiliki keyakinan penuh. Saat keraguan diri memasuki pikiran Anda, kemungkinan gagal meningkat sangat banyak. Anda harus mengendalikan dan membungkam kritik batin Anda.

"Pergilah ke setiap situasi hanya memikirkan hasil terbaik," kata Majer, "tetap fokus sepenuhnya pada hasil spesifik itu. Ini melatih pikiran Anda untuk menyingkirkan semua pikiran negatif yang mungkin dikritik oleh kritik batin Anda di kepala Anda. "

Bernapaslah, fokuskan dan kendalikan kritik batin Anda. Ketiga teknik ini terdengar sederhana, tapi cobalah berlatih dan perhatikan bagaimana mereka dapat membantu produktivitas harian Anda.


#tda #ukmmedan #komunitassosial #fokusmental
www.tdamedan.org
sumber : entrepreneur.com
3 Tip untuk Mengubah Kemunduran Ke Arah Sukses
Hidup sebagai wirausahawan adalah apa yang Anda buat. Karakter yang konsisten yang akan Anda dengar dalam kisah sukses pengusaha adalah kemunduran.

Ketika sebuah kemunduran menyerang, serangan itu sering terjadi dalam kelipatan, dan terserah pada Anda apa yang Anda hadapi dari tantangan yang menyertai Anda. Maukah Anda mengubah kemunduran Anda menjadi peluang pertumbuhan, perubahan atau keberanian? Atau maukah Anda membiarkan tersandung menurunkan Anda, atau lebih buruk lagi, membuat Anda kecewa dan meyakinkan diri bahwa bisnis dan kewiraswastaan ​​bukan untuk Anda?

Setiap hari menawarkan kesempatan untuk bertanya pada diri sendiri, "Maukah saya membiarkan ini membuat saya lebih baik? Atau akankah saya membiarkan ini membuat saya pahit? "Pilihannya akhirnya terserah Anda.

Bahkan saat Anda memilih lebih baik, mudah merasa kecil hati. Jadi jika Anda bertujuan untuk lebih baik, tapi terjebak sedikit merasa pahit saat ini, berikut adalah tiga tip untuk membantu Anda mengubah hambatan Anda ke arah depan.

1. Bila ragu, diam sebentar.
Ada reaksi manusia yang sangat menarik terhadap stres yang membuat kita ingin keluar saat ada yang tidak beres. Ini kembali ke respons stres melawan-atau-penerbangan, tapi tidak selalu membantu kita.

Mari kita terbang sendiri sebagai contoh. Saat Anda menerbangkan pesawat terbang, salah satu pelajaran pertama yang Anda pelajari adalah bereaksi terlalu berlebihan pada kuk akan menyebabkan lebih banyak masalah daripada masalah. Pada sebagian besar skenario terbang, dengan mencengkeram kuk, atau bahkan melepaskan pada waktu-waktu tertentu, meski berlawanan dengan intuisi, sebenarnya lebih aman. Pesawat itu ingin menstabilkan dan panik Anda bisa menyebabkan Anda menyudutkan kontrol terlalu kuat dan terlalu salah, mengirim Anda ke kios, putaran atau kecelakaan.

Hal yang sama dengan mengemudi. Jika Anda melakukan hydroplane atau memukul es, hal terburuk yang dapat Anda lakukan adalah panik dan menyentakkan roda ke arah yang berlawanan. Apa yang terbaik adalah benar-benar melepaskan atau dengan lembut mengarahkan ke arah slide, tidak jauh dari itu.

Bagaimana jika Anda terjebak dalam arus samudra? Tebak apa? Tetap tenang masih merupakan reaksi yang tepat. Dengan membiarkan diri Anda ditarik keluar di riptide Anda bisa menghemat energi dan kemudian dengan tenang mendayung sejajar dengan pantai dengan aman.

Bila keadaan sulit atau Anda menghadapi masalah yang sulit, terkadang yang terbaik adalah menarik napas dalam-dalam, kumpulkan diri Anda dan ikuti tantangan yang akan dihadapi Anda, sebelum Anda mengambil keputusan. Jika Anda panik dan bereaksi berlebihan terhadap kemunduran, Anda akan sering salah melakukan kesalahan dan memperburuk keadaan. Bila ragu, diam sebentar.

2. Ketahuilah bahwa Anda berada di perusahaan yang baik
Yang terbaik di dunia menghadapi segala kemunduran sebelum sukses.

Richard Branson tidak pernah membiarkan sebuah kemunduran menghalangi usaha sesuatu yang ingin dilakukannya dalam bisnis atau kehidupan. Dia juga tidak pernah membiarkan sebuah kegagalan bisnis atau kemunduran membuatnya terus mengeksplorasi wilayah baru. Cola adalah bencana, namun maskapai penerbangan tersebut bekerja. Jika dia sudah pahit tentang soda itu, mungkin kita tidak akan menikmati penerbangan Virgin kita yang luar biasa di seluruh dunia.

Bila Anda tahu bahwa orang lain menghadapi tantangan dan maju ke depan, ini terasa menyenangkan. Mampu mempelajari bagaimana orang lain telah mengatasi juga dapat membantu Anda untuk menetapkan kerangka kerja di otak Anda untuk mendapatkan alat dan teknik bagaimana Anda bisa menjadi lebih baik dan menemukan kesuksesan meskipun ada kemunduran.

3. Jangan pernah menyerah.
Ini adalah saran tertua di luar sana, tapi untuk alasan yang bagus. Bila Anda menyerah, Anda memberi kekuatan kepahitan lebih dari perbaikan.

Ada pepatah bagus bahwa bagaimana Anda melakukan satu hal adalah bagaimana Anda melakukan segalanya. Jika Anda membiarkan kepahitan menjadi satu bidang dalam hidup Anda, berhati-hatilah, Anda dapat membiarkannya mulai merembes ke dalam semua bidang kehidupan Anda.

Sebuah hubungan tidak berjalan baik - tidak apa-apa, yang lebih baik sedang dalam perjalanan. Kemunduran dana bisnis membuat Anda merasa kesal? Itu wajar, namun tetap fokus pada solusi.


Kemunduran mungkin berarti Anda harus memulai dari sebuah proyek, atau bahkan Anda harus mengakui kekalahan dalam sebuah ide bisnis, tapi jangan pernah melepaskan antusiasme Anda. Bila Anda tetap bersikap positif dan bertahan dalam permainan, Anda membuka diri terhadap kemungkinan.


#tda #ukmmedan #komunitassosial #mengubahsituasi
www.tdamedan.org
sumber : entrepreneur.com
9 Hal yang Orang Persuasif Lakukan
Pesanlah pesan Anda dengan cara yang paling efektif.
Persuasi adalah alat yang ampuh untuk membuat pesan Anda sesuai dengan audiens. Tapi, keefektifan argumen Anda sama seperti bagaimana Anda menyampaikan pesan itu, dan kapan, karena ini tentang apa yang Anda katakan.

Psikolog Universitas Yale, Carl Hovland, salah satu yang pertama mempelajari teknik persuasi, dimulai dengan mengamati sikap tentara A.S. selama Perang Dunia II. Penelitiannya kemudian dan di tahun-tahun setelah memacu studi tambahan bagaimana orang merespons pesan persuasif. Mengapa orang berubah pikiran?

Berikut adalah beberapa tip teruji yang teruji dari Hovland untuk membantu Anda menyampaikan pesan Anda dengan cara yang paling efektif dan meyakinkan orang lain.

1. Kenali bahwa waktu adalah segalanya.
Kesabaran adalah kebajikan yang akan membantu Anda dalam bidang persuasi. Sementara naluri usus Anda mungkin langsung berbicara dengan pikiran Anda, tarik napas dalam-dalam dan pikirkan sebelum bertindak. Apakah ada waktu yang lebih baik untuk mengemukakan pendapat Anda? Apakah Anda akan lebih persuasif jika Anda lebih siap, mungkin dipersenjatai dengan statistik untuk mendukung diri sendiri? Kenali audiens Anda. Tangkap mereka saat mereka terbaik, dan Anda berada di tangan Anda.

2. Berlatih empati.
Tempatkan dirimu pada sepatu orang lain. Mengapa mereka merasa seperti perasaan mereka? Jika Anda bisa mengerti mengapa mereka tidak setuju dengan sudut pandang Anda, Anda akan lebih mudah mengendalikannya. Cari tahu apa yang secara khusus mencegah mereka mengambil sisi Anda. Tunjukkan bahwa Anda peduli dengan keprihatinan mereka, dan kemudian temukan cara untuk menjelaskan mengapa keragu-raguan mereka tidak berdasar.

3. Pahami kekuatan karma.
Semuanya kembali lagi. Jadilah baik untuk orang-orang. Menetapkan kepercayaan. Dan, ketika saatnya tiba di mana Anda membutuhkan teman atau kolega untuk mendukung Anda, mereka akan berada di sana. Tapi, ini bukan hanya sesuatu yang bisa dilakukan sebagai one-off. Jadilah yang asli, dan mulailah membangun kerangka kerja sekarang.

4. Tekankan urgensi.
Orang cenderung bergerak lebih cepat jika mereka merasakan urgensi. Tekankan bahwa penawaran Anda hanya untuk waktu yang terbatas; Atau, bahwa untuk menerapkan ide Anda sepenuhnya, Anda perlu bertindak sekarang. Jika orang merasa perlu bergerak, mereka sering melakukannya.

5. Perhatikan bahasa tubuh Anda.
Ada beberapa "perbaikan cepat" untuk memastikan bahwa Anda menyampaikan maksud Anda sebaik mungkin. Pastikan bahasa tubuh Anda menyampaikan keterbukaan dan kepercayaan. Jangan silangkan lenganmu, misalnya. Bersandar saat berbicara dengan kolega Anda, dan selalu melakukan kontak mata.

6. Tawarkan pujian yang jujur.
Orang tertarik pada orang baik. Berhati-hati meluangkan waktu sejenak dari hari Anda untuk memberi rekan atau teman pujian tulus secara teratur. Ini adalah sesuatu yang akan mereka ingat saat membuat kasus Anda nanti, dan Anda membutuhkannya di pihak Anda.

7. Evaluasi aliansi Anda.
Apakah Anda sendirian di sudut pandang Anda, atau orang lain di kapal juga? Memanfaatkan kekuatan aliansi Anda untuk meminta pembuat keputusan melihat sisi Anda. Biarkan hubungan alami didahulukan. Jika seorang rekan memiliki hubungan baik dengan seseorang, mintalah mereka memimpin dalam usaha untuk meyakinkan orang tersebut. Begitu orang menyadari bahwa mayoritas mendukung gagasan Anda, mereka akan cenderung merasakan hal yang sama.

8. Konsisten dan gigih.
Terkadang, diperlukan lebih dari satu pertemuan atau percakapan untuk menyampaikan maksud Anda. Jangan memusuhi orang, tapi jangan merasa Anda harus secara otomatis mengundurkan diri jika keadaan tidak berjalan sesuai keinginan Anda. Pikirkan mengapa rekan kerja Anda tidak setuju dengan Anda, dan kembali lagi ke mereka pada waktu yang tepat. Menjaga agar pesan Anda tetap konsisten selama beberapa percakapan akan membawa pulang titik bahwa Anda serius; Dan bahwa Anda bergairah tentang penyebab khusus ini.

9. Bayangkan kepercayaan diri.
Orang akan tertarik pada pesan Anda jika mereka merasa benar-benar percaya dengan apa yang Anda katakan. Bicaralah dengan percaya diri. Anda akan lebih mudah meyakinkan orang jika Anda terdengar seperti Anda sudah meyakinkan diri sendiri.

Menyalurkan sembilan langkah di atas akan memastikan bahwa pesan Anda menjangkau audiens Anda dan, mudah-mudahan, mendorong mereka untuk bertindak. Setelah mencapai tujuan Anda, pastikan untuk menikmati tindak lanjut yang penting: Terima kasih kepada mereka yang telah membantu membawa pesan Anda ke hasil. Dengan rasa syukur, Anda akan terus menumbuhkan hubungan dan membangun kredibilitas untuk saat Anda perlu memanfaatkan kekuatan persuasi.


#tda #ukmmedan #komunitassosial #perilakupersuasif
www.tdamedan.org
sumber : entrepreneur.com
6 Kesalahpahaman Tentang Kewirausahaan
CEO yang sukses memecah mitos utama dari apa yang diperlukan untuk sukses.
Setelah bosan keluar dari pikiran saya bekerja 9 sampai 5 di IBM, saya memimpikan kewiraswastaan. Mendasari aspirasi saya adalah fantasi bahwa saya memiliki kalender saya, memiliki lebih banyak kebebasan dan mengeksekusi visi saya dengan cepat, tanpa berurusan dengan politik korporat yang biasa. Seperti banyak orang, saya pikir pengusaha adalah atasan mereka sendiri.

Ternyata, mereka tidak. Menjadi seorang pengusaha adalah semua tentang melayani basis pelanggan Anda dan karyawan yang menjalankan visi Anda. Klien dan staf menjadi atasan Anda.

Dengan pemikiran tersebut, berikut adalah enam kesalahpahaman tentang kewiraswastaan ​​yang saya temukan saat membeli ConsumerAffairs di tahun 2010.

1. Karyawan dimotivasi oleh uang.
Negatif. Sekitar 64 persen milenium ingin mendapatkan $ 40.000 per tahun untuk pekerjaan yang mereka cintai dari $ 100.000 per tahun pada pekerjaan yang menurut mereka membosankan, menurut Glassdoor. Saya harus belajar psikologi seputar mengapa orang melakukan apa yang mereka lakukan, bagaimana mereka termotivasi dan mengapa mereka muncul setiap hari, yang ternyata tidak selalu berkaitan dengan uang.

Tantangan yang saya hadapi dalam mempekerjakan pekerja yang baik dan menciptakan budaya perusahaan yang kondusif bagi kinerja tidak terduga. Tidak pernah sulit bagi saya untuk melihat apa yang perlu dilakukan ConsumerAffairs dan ke mana kita harus pergi untuk meningkatkan penjualan atau mengembangkan bisnis. Tantangannya adalah menciptakan lingkungan di mana orang termotivasi untuk memulai perjalanan dengan saya, karena saya tahu saya tidak dapat mencapai hal-hal itu sendirian. Mengelilingi bukit sendirian tanpa pasukan tidak mungkin tidak peduli seberapa inovatif atau cemerlangnya Anda sebagai seorang CEO. Anda membutuhkan pelanggan untuk membeli produk Anda, dan Anda memerlukan pekerja yang baik untuk menjalankan tujuan perusahaan.

Dari situlah menemukan cara untuk menginspirasi para pekerja memasuki gambar. Hasil tangkapannya adalah Anda tidak bisa hanya menginspirasi dengan gaji. Tim hebat, jadwal fleksibel, lingkungan kerja yang menarik dan manfaat luar biasa hanyalah beberapa hal yang dapat memotivasi karyawan untuk unggul dalam peran mereka.

2. Kewirausahaan lebih baik daripada pekerjaan.
Inilah masalahnya tentang non-pengusaha. Mereka bisa mematikan pekerjaan kedua mereka meninggalkan kantor. Sebagai pengusaha, kesuksesan bisnis menjadi bagian dari identitas Anda, dan Anda membawanya kemanapun Anda pergi. ConsumerAffairs saat ini mempekerjakan lebih dari 200 orang, dan tekanan kehidupan profesional mereka menimpa saya. Tanggung jawabnya sangat besar, yang merupakan sesuatu yang tidak saya pikirkan saat saya keluar dari pekerjaan di sebuah perusahaan ekuitas swasta di San Francisco untuk mengakuisisi ConsumerAffairs.

Jika Anda pandai menjadi pengusaha, itu karena Anda memiliki kebutuhan psikologis yang dalam untuk membangun bisnis, yang menjadi bagian dari diri Anda sendiri. Kelemahannya adalah Anda tidak selalu bisa meninggalkan kantor di tempat kerja atau mematikannya di rumah saat judul Anda adalah Chief Executive Officer. Untuk mempersiapkan, baca terus rekrutmen karena Anda perlu mempekerjakan staf terbaik untuk menjaga agar tidak menjadi gila.

3. Kewirausahaan bersifat statis.
Seiring ConsumerAffairs terus meningkat, ada efek trickle down di seluruh perusahaan berdasarkan keputusan saya. Saya harus selalu memikirkan untuk mengetahui apa yang dibutuhkan perusahaan kami berdasarkan ancaman dan kemajuan yang akan datang.

Ternyata, saya tidak sendiri dengan cara berpikir seperti ini. Sekitar 88 persen CEO khawatir dengan ancaman cyber, 78 persen khawatir dengan perubahan kecepatan yang cepat karena teknologi dan 65 persen takut over-regulation, dibandingkan dengan 35 persen di tahun 2010. Dari drone dan 3D printing to self-driving Teknologi otomatis dan kecerdasan buatan, CEO membutuhkan infrastruktur yang memadai untuk berinovasi dan berkembang.

4. Kas adalah raja.
Nggak. Arus kas itu penting, namun pada akhirnya, itu adalah pelanggan yang menjadi raja. Di ConsumerAffairs kami melayani tujuh juta pelanggan per bulan yang mengunjungi situs kami untuk mendapatkan kepemimpinan, ulasan dan informasi merek. Sekitar 80 persen dari mereka meneliti pembelian yang mengubah hidup. Mereka datang kepada kita selama waktu yang dibutuhkan, yang berarti tekanan untuk memberi mereka alat dan sumber daya yang mereka butuhkan untuk membuat keputusan pembelian terbaik.

5. Sekolah Bisnis adalah satu-satunya jalan menuju berwirausaha.
Bahkan tidak dekat. Apa yang saya punya kesamaan dengan Microsoft Bill Gates, Oracle Larry Ellison dan Larry Page Google? Kita semua belajar teknik. Data menunjukkan tiga kali lebih banyak CEO dan pendiri memperoleh gelar sarjana teknik daripada MBA.

Gelar teknik adalah pelatihan sempurna untuk kewiraswastaan ​​karena ini memberi Anda kerangka untuk menerapkan metode ilmiah ke masalah dunia nyata. Sehari-hari, teknik telah mempersiapkan saya untuk menemukan solusi kreatif untuk masalah besar dengan memberi saya kebijaksanaan untuk menerapkan sains, teknologi dan materi ke tantangan terkait konsumen. Tentu, sekolah bisnis bisa menjadi jalur menuju berwirausaha. Tapi itu jauh dari satu-satunya di luar sana.
6. Waktu adalah milikmu sendiri.
Itu tidak bagus. Waktu selalu terbatas, jadi tidak ada yang bisa mengatakan bahwa mereka memiliki kalender mereka, termasuk CEO perusahaan besar seperti Elon Musk dan Mark Zuckerberg. Sikap riang tentang manajemen waktu sudah selesai begitu Anda memasuki dunia kewiraswastaan. Sebaliknya, tuntutan hidup menjadi akut. Itulah sebabnya banyak CEO dituduh menyendiri dan kasar terhadap keluarga, teman dan karyawan. Kami membawa beban perusahaan di pundak kami dalam satuan 24 jam.

Yang membuat saya waras adalah kotak waktu Franklin Covey, yang memaksa Anda untuk secara proaktif memikirkan prioritas dan pendelegasian. Sekarang, saya memblokir kuadran untuk segala hal, termasuk keluarga, untuk memastikan saya mengurus prioritas saya terlebih dahulu dengan keterbatasan waktu yang saya miliki.


#tda #ukmmedan #komunitassosial #kesalahpahaman
www.tdamedan.org
sumber : entrepreneur.com

4 Ways to Grow a Personal Brand Worth Millions

Merek Anda adalah satu aset paling berharga yang Anda miliki.
Memiliki brand pribadi adalah pekerjaan yang banyak. Bila kepribadian dan kehidupan profesional Anda bersatu, tantangan untuk mempertahankan keduanya bisa menjadi pekerjaan yang besar. Namun, jika Anda bisa menguasai bentuk seni tertentu untuk mempertahankan merek pribadi, Anda dapat memanfaatkan kesuksesan merek Anda untuk menghasilkan jutaan. Berita terbaiknya adalah, sebenarnya lebih mudah daripada jika Anda tahu beberapa cara yang paling terbukti untuk menumbuhkan merek pribadi Anda.

Berikut adalah empat pelajaran yang dapat dimanfaatkan oleh setiap orang jika mereka benar-benar ingin mulai membawa merek pribadi mereka ke tingkat berikutnya dan mulai menghasilkan lebih banyak uang daripada yang pernah Anda bayangkan.

Pelajaran 1. Menjadi ahli tentang sesuatu.
Tidak ada batasan dalam hal fokus pada niche Anda. Jika Anda benar-benar bisa menjadi ahli dalam sesuatu, hasil yang akan Anda lihat mungkin mengejutkan Anda. Ketika menemukan apa yang menjadi ahli Anda, yang lebih aneh dan lebih banyak di luar kotak semakin bagus. Namun, kuncinya adalah memastikan Anda benar-benar menjadi ahli pertama. Ini bisa memakan waktu bertahun-tahun atau bahkan puluhan tahun, tapi jika Anda mencoba meyakinkan diri sendiri sebagai ahli sebelum benar-benar siap, itu hanya akan menjadi bumerang pada Anda.

Pelajaran 2. Bagikan keahlian Anda secara bebas.
Anda seharusnya tidak mengharapkan orang membayar keahlian Anda jika mereka belum mengenal Anda sebagai ahli. Bagaimana Anda mulai membuktikan diri sebagai ahli sejati bagi orang yang tidak mengenal Anda? Anda memamerkan keahlian Anda secara gratis. EBook dan PDF adalah tempat yang tepat untuk memulai. Anda juga bisa memanfaatkan media sosial untuk keuntungan Anda untuk mulai memamerkan seberapa banyak Anda tahu. Buat postingan blog cerdas dan mendalam yang benar-benar menawarkan informasi yang relevan, dan gunakan tweet dan video edukasi yang hebat di YouTube dan Instagram.

Media sosial adalah alat yang hebat dan sangat membantu Anda meledak saat Anda menyebarkan berita tentang siapa Anda dan apa yang Anda tawarkan.

Pelajaran 3. Merancang produk atau layanan yang bisa Anda jual.
Jika Anda benar-benar ingin merek pribadi Anda lepas landas dan mulai menghasilkan uang, produk atau layanan yang dapat Anda jual kepada orang lain yang ingin menjadi ahli di bidang Anda. Jadi jika Anda seorang ahli dalam membalik rumah, pertimbangkan untuk menjual produk atau layanan yang bisa membantu orang lain belajar menjadi ahli membalik rumah. Anda benar-benar dapat membantu produk atau layanan ini lepas landas dengan menggunakan media sosial untuk menampilkan kesuksesan Anda sebagai testimonial mengapa seseorang ingin meniru prestasi Anda.

Pelajaran 4. Terus perkenalkan lebih banyak produk dan layanan.
Ketika Anda mulai melihat apa yang ingin dicapai orang lain di bidang Anda, Anda dapat mulai mengenalkan lebih banyak produk dan layanan untuk membantu mereka yang ingin menemukan kesuksesan di bidang niche Anda. Anda juga bisa mengubah harga berdasarkan permintaan, selama Anda bisa membenarkan harga awal Anda jauh di bawah nilainya. Semakin segar konten dan alat yang bisa Anda dapatkan, semakin baik.

Ingat pelajaran ini saat Anda mulai menumbuhkan merek pribadi Anda, mereka dapat membuat semua perbedaan di dunia saat merek Anda mulai lepas landas dan Anda mulai menghasilkan uang yang selalu Anda impikan.


#tda #ukmmedan #komunitassosial #personalbranding
www.tdamedan.org
sumber : entrepreneur.com
Pengusaha ini Membagikan Faktor Paling Penting dari Kesuksesannya
Ini semua tentang tetap sehat - secara mental dan fisik
Pertanyaan abadi untuk bisnis adalah bagaimana menemukan pelanggan di platform yang mereka sukai. Sepertinya tidak ada cara yang tepat untuk memecahkan kode e-niaga dan menjadi hit - tapi pada tahun 2013, Harper Reed mengira idenya bisa membuat perbedaan bagi bisnis yang akan datang.

Proyek pertama Reed tentang menjadi chief technology officer dari kampanye presiden kedua Presiden Barack Obama, adalah menciptakan Modest, sebuah platform yang dirancang untuk membuat transaksi mobile menjadi lebih sederhana bagi pengecer online.

Tujuannya adalah untuk membantu perusahaan manapun, tidak peduli ukurannya, mencari pelanggan baru dan menjual produknya dimanapun. "Kami ingin memberi akses pengecer untuk bersaing," jelas Reed.

Perusahaan yang berbasis di Chicago ini resmi diluncurkan pada bulan Februari 2015, dan setelah setahun di beta dibeli oleh Paypal tujuh bulan kemudian.

Pada tahun 2015, Reed menjadi direktur senior pengembangan perangkat lunak PayPal, dan kepala perdagangan di Braintree, anak perusahaan Paypal yang berfokus pada pembayaran mobile.

Modest sekarang disebut PayPal Commerce, dan diluncurkan kembali dengan nama itu di awal tahun 2016. Platform ini memungkinkan perusahaan menanamkan tombol beli di mana saja secara online yang mereka inginkan agar produk mereka dibeli - dari media sosial hingga aplikasi dan promosi email.

Kami berhasil menangkap Reed dan mengajukan 20 pertanyaan untuk mencari tahu apa yang membuat dia kutu.

1. Bagaimana Anda memulai hari Anda?
Saya mencoba dan bangun lebih awal. Saya mendengarkan musik, dan cek Twitter. Saya juga memastikan saya menimbang diri dan memeriksa berapa lama saya tidur. Saya melakukannya karena mengetahui data itu nampaknya lebih baik daripada tidak menyadarinya. Itulah rutinitas saya selama lima tahun terakhir ini. Saya juga mencoba dan pergi ke gym di pagi hari beberapa kali dalam seminggu karena menurut saya ini memberi nada yang bagus untuk hari itu. Saya mulai bekerja karena membuat pikiran saya lebih jernih di siang hari.

Pendekatan saya terhadap semuanya adalah iteratif. Karena saya memulai pemrograman di usia muda, ketika saya memikirkan perubahan perilaku, saya pikir mengapa saya melakukan ini sesuai urutan saya melakukannya? Mengapa menurut saya ini membantu saya berkinerja tinggi? Saya terus-menerus dalam proses mengatakan bahwa tidak berhasil, apa yang akan membuat ini lebih baik? Saya tidak selalu memiliki rutinitas standar. Saya terus-menerus mengevaluasi ulang jika ini [rutin] akan mengantarkan saya sepanjang hari dan mengilhami saya.

2. Bagaimana Anda mengakhiri hari Anda?
Hal utama yang saya coba lakukan adalah makan malam bersama pasangan saya - itu hal yang sangat penting bagi saya. Saya juga suka membaca, saya menemukan bahwa akhir hari, ini adalah latihan mendinginkan yang baik adalah membaca buku.

Baru-baru ini saya telah membaca Catch-22 oleh Joseph Heller. Buku itu panjang dan sangat lucu. Ini berbicara banyak tentang pemerintah, dan saya menemukan membacanya menjadi pengalaman katarsis.

Saya sedang membaca buku-buku non-fiksi, tapi ternyata ternyata saya tidak membantu saya untuk beristirahat. Saya perlu membaca sesuatu yang membantu saya masuk ke gigi yang lebih rendah, dan buku itu telah menyelesaikan banyak hal.

3. Apa buku yang berubah pikiran dan mengapa?
Baru-baru ini saya membaca biografi Elon Musk: Tesla, SpaceX, dan Quest untuk Masa Depan yang Fantastis oleh Ashlee Vance. Itu tidak selalu berubah pikiran, tapi itu menggeser saya untuk menjadi pengagum yang sangat kuat dalam dorongan, kekuatan dan apa yang telah bisa diraihnya. Sungguh menakjubkan menyaksikan Tesla dan SpaceX dan sedikit mengerti tentang jalan menuju itu benar-benar hebat.

4. Apa buku yang selalu Anda rekomendasikan dan mengapa?
Salah satunya adalah The Girl in the Road oleh Monica Byrne. Ini sangat intens dan aneh. Saya sangat menyukai fiksi ilmiah spekulatif, dan buku ini cukup dekat hingga sekarang memiliki beberapa kenyataan untuk itu - ini tentang bencana lingkungan. Ini berbicara tentang masa depan yang saya pikir tak terelakkan, dunia berakhir seperti yang kita kenal.

Orang yang merekomendasikan buku ini kepada saya adalah seseorang yang selalu mendorong saya dan menantang saya untuk berpikir secara berbeda. Dan itu tidak ditulis oleh orang kulit putih. Saya mencoba untuk memastikan bahwa perspektif yang saya baca tidak berasal dari orang-orang seperti saya. Ini mewakili sesuatu yang berbeda secara drastis.

5. Apa strategi untuk tetap fokus?
Saya menemukan bahwa jika saya menghabiskan waktu di gym, maka waktu setelah itu, saya jauh lebih fokus.

Jika saya banyak tidur dan membaca untuk dekompresi, saya bisa lebih fokus. Ini sangat penting untuk perawatan diri, karena jika Anda khawatir atau frustrasi, akan sulit bagi Anda untuk berfokus pada hal-hal di sekitar Anda.

Saya tidak minum kopi; Saya minum banyak teh hijau dan air.

6. Bila Anda masih kecil, apa yang Anda inginkan saat Anda dewasa?
Seorang astronot. Aku masih ingin, di satu sisi, itu hanya sangat keren.

Tapi saya mulai memprogram saat berusia 5 atau 6. Pilihan karir saya sebagian besar adalah apa yang ingin saya lakukan. Saya selalu tahu bahwa teknologi akan menjadi salah satu benang. Bahwa saya menemukan diri saya di sini bukanlah benar-benar kejutan, mana yang baik dan buruk. Ada baiknya saya bisa melakukan apa yang saya cintai, dan itu buruk karena ini bukan cerita yang setiap orang dapatkan.

7. Apa yang Anda pelajari dari bos terburuk yang pernah Anda miliki?
Saya sudah memiliki banyak bos yang tidak saya setujui, tapi bos terburuk adalah saya sendiri. Jadi, saya tidak bisa membiarkan diri saya mengendur dan jika saya mengendur, akulah yang berteriak pada diri sendiri. Saya telah bekerja dengan banyak pengusaha yang berbeda, dan tidak satupun dari mereka bersikap agresif seperti saya.

Bila Anda adalah bagian dari organisasi besar seperti PayPal, ini seperti lautan. Ini bergerak dan bergeser dan Anda bekerja dengan banyak orang. Ketika saya memikirkan apa yang akan saya lakukan secara berbeda dengan gaya kepemimpinan saya sendiri adalah kebutuhan konstan untuk melawan pertempuran terakhir yang kita hadapi, alih-alih memikirkan masa depan. Saya harus berhati-hati bahwa jika saya memulai sebuah proyek baru, saya tidak perlu bereaksi terhadap masalah lama.

8. Siapa yang paling banyak memengaruhi Anda dalam hal bagaimana Anda mendekati pekerjaan Anda?
Saya tidak tahu bahwa saya memiliki satu orang yang saya rasakan telah benar-benar mempengaruhi saya, tapi saya mencoba untuk memungut dari sebanyak mungkin orang. Dalam setiap pengalaman Anda mendapatkan kesempatan untuk belajar tentang apa yang akan dan tidak akan Anda lakukan.

Bekerja dengan begitu banyak orang pintar dalam kampanye Obama adalah kesempatan untuk mengumpulkan banyak hal. Semua pemimpin yang saya bekerja di bawah adalah pemimpin yang luar biasa. Terlepas dari apakah saya setuju dengan mereka, kami bisa bekerja sama.

9. Apa perjalanan yang mengubahmu?
Beberapa tahun yang lalu saya pergi ke Johannesburg, Afrika Selatan. Tinggal di Chicago, kita tinggal di kota yang secara agresif dipisahkan, dan dengan perjalanan itu, seperti melihat kesimpulan logis dari pemisahan Apartheid yang sistematis itu.

Meskipun kita beberapa tahun telah dihapus dan ada penyembuhan dan kita mulai melihat orang Afrika Selatan pertama yang lahir bukan di bawah Apartheid, yang masih melihat rasa sakit dan kehancuran masyarakat itu benar-benar membuka mata saya dan membuat saya berpikir tentang apa yang terjadi jika kita Tidak memperbaiki masalah ketidaksetaraan kita di AS? Bagaimana kita memecahkan masalah itu?

Ini menunjukkan citra Chicago masa depan. Saya khawatir tentang Amerika Serikat dengan sejarah bagaimana kita memperlakukan orang dengan warna. Saya tidak bisa tidak membayangkan reaksi serupa dengan apa yang kita lihat terjadi di Johannesburg.

Hobi saya adalah mencoba membuat dunia menjadi tempat yang lebih baik. Bagaimana saya bisa berpartisipasi dalam mencegah visi masa depan yang saya lihat ini? Bagaimana saya bisa membuat dunia yang lebih setara? Saya ingin membantu Chicago. Saya memikirkan pengalaman ini setiap hari. Kita membutuhkan pendidikan, sumber daya membangun komunitas dan menciptakan kesempatan bagi orang-orang di manapun Anda berada.

10. Apa yang menginspirasi Anda?
Demokratisasi akses, memberi kesempatan kepada masyarakat. Salah satu alasan utama mengapa saya sangat senang saat menjual perusahaan kami ke PayPal adalah karena PayPal telah melakukan ini untuk sementara waktu: memberi orang akses ke hal-hal yang hanya bisa dilakukan oleh perusahaan besar dengan sumber daya dan kekayaan.

Mendengar CEO kami berbicara tentang hal-hal ini sangat inspirasional, karena dia sangat percaya bahwa ini adalah bagian besar dari PayPal.

11. Apa ide bisnis pertama Anda dan apa yang Anda lakukan dengannya?
Saya adalah salah satu dari sedikit orang dengan komputer di usia yang sangat muda, jadi saya jual, sebenarnya dijual mungkin adalah kata yang kuat, benar-benar hanya diperdagangkan untuk permen, banyak shareware. Saya mendownload perangkat lunak ke disk, memiliki perpustakaan kecil dan orang bisa membeli disk.

12. Apa pekerjaan awal yang mengajari Anda sesuatu yang penting atau berguna?
Ayah saya adalah seorang manajer properti dan kami sering berada di kru melakukan pekerjaan terburuk - memetik di halaman, perawatan, terkadang kru adalah orang yang melakukan penggusuran.

[Penggusuran] bisa jadi alasan apapun. Anda tahu, mereka bisa menjadi aktor buruk atau menimbulkan masalah. Atau mereka bisa saja kehilangan pekerjaan dan keadaan menjadi sulit. Itu pelajaran yang bagus buat saya. Anda tidak tahu kapan keadaan akan menjadi kasar, jadi lindungi diri Anda dan orang lain. Cobalah yang terbaik dan tersulit Anda dan berharap semuanya berjalan baik, karena tidak ada yang terjamin.

13. Apa saran terbaik yang pernah Anda ambil?
Kelola politik dengan kotak keluar Anda. Lihatlah kotak keluar Anda dan lihat siapa yang Anda kirimi email. [Biasanya] siapa yang Anda kirimi email berkaitan dengan siapa yang mendukung Anda? Jika Anda tidak mengirim email kepada orang lain, mungkin mereka tidak mendukung Anda.

14. Apa saran terburuk yang pernah Anda dapatkan?
Jika seseorang memberi saya saran buruk saya mencoba untuk segera melupakannya. Saya pikir saran itu seperti bajingan, semua orang punya satu. Saya berusaha keras untuk tidak memberikan nasehat. Ketika seseorang meminta saran saya, saya hanya membicarakan pengalaman saya sendiri.

Saya pikir saran sering tidak nyata; Itu sedikit palsu Kita hanya perlu hati-hati untuk mengatakan bahwa nasihat adalah hal yang penting ini. Saya berusaha keras untuk tidak memberikan nasehat. Ketika seseorang meminta saran saya, saya hanya membicarakan pengalaman saya sendiri.

Pengalaman adalah hal yang paling penting. Saya suka membaca tentang sejarah karena Anda bisa belajar dari pengalaman ini. Saya tidak berpikir Anda benar-benar bisa belajar dari nasihat.

15. Apa tip produktivitas yang Anda sumpah?
Ada sebuah aplikasi bernama SaneBox yang membantu saya mengatur email saya, dan ini sangat mengagumkan. Ini mesin belajar, dan bekerja dengan sangat baik.

16. Apakah ada aplikasi atau alat yang Anda gunakan dengan cara yang mengejutkan untuk menyelesaikan sesuatu atau tetap berada di jalur?
Aplikasi favorit saya di dunia adalah email. Saat ini saya menggunakan Google Inbox. Saya pikir Outlook Microsoft sangat bagus. Tentunya telepon saya adalah segalanya. Setelah itu dibebankan dan bekerja positif.

17. Apa makna hidup kerja bagi Anda?
Ada beberapa hal yang harus saya lakukan. Saya perlu memastikan bahwa saya makan malam bersama pasangan saya sehingga kami dapat terhubung dan memiliki semacam konteks non-kerja hanya untuk menimbang diri Anda sendiri.

Hal kedua adalah saya mematikan notifikasi saya di 11:30. Kami sangat kecanduan notifikasi.

Ini tentang kesehatan. Seringkali, kita melihat pekerjaan sebagai hal yang baru saja kita jalani, tapi kita tidak menyadari betapa pentingnya kesehatan pribadi kita bagi kesuksesan kita. Jika kita tidak sehat, maka itu tidak masalah. Anda tidak akan berbuat baik, Anda tidak akan bahagia.

18. Bagaimana Anda mencegah kelelahan?
Tetap sehat. Menyadari lingkungan sekitar Anda dan benar-benar berpartisipasi dalam perawatan diri. Apa saja yang kamu butuhkan? Mampu mengekspresikan kebutuhan itu sangat penting. Itu sulit; Aku tidak selalu baik dalam hal itu. Bagian dari tidak memiliki kelelahan adalah menyadari diri sendiri.

19. Ketika Anda dihadapkan dengan blok kreativitas, strategi apa yang akan Anda dapatkan untuk berinovasi?
Saya biasanya hanya bermain Minecraft.

20. Apa yang sedang anda pelajari sekarang?
Saya baru saja membeli rumah, dan saya telah belajar bagaimana berinteraksi dengan berbagai cara orang bekerja, dan membandingkan pengalaman saya sendiri dengan teknisi yang bekerja sebagai kontraktor.

Bekerja dengan orang-orang ini dan belajar bagaimana mereka bekerja benar-benar menarik. Saya telah memikirkan bagaimana saya bisa menerapkannya pada apa yang saya lakukan, atau bagaimana teknologinya dapat membantu mereka dalam pekerjaan mereka?


#tda #ukmmedan #komunitassosial #faktorkesuksesan
www.tdamedan.org
sumber : entrepreneur.com
5 Tips untuk Tumbuh sebagai Pengusaha
Pergi ke tempat berarti melangkah keluar dari zona nyaman Anda.
Anda mungkin pernah mendengar pepatah "Jika Anda tidak tumbuh, Anda sekarat." Itu karena dunia terus-menerus berubah. Jika Anda berdiri diam terlalu lama, Anda akan tertinggal.

Kami tahu bahwa perusahaan terus berinovasi, atau mereka akan menjadi mangsa perusahaan yang lebih muda atau lebih gesit. Tapi saya percaya bahwa pertumbuhan juga penting bagi pengusaha. Setiap pengusaha memiliki kesempatan untuk berinovasi, menciptakan lapangan kerja baru dan berdampak pada masyarakat. Adalah tanggung jawab kita untuk terus tumbuh dan terus maju, seringkali melampaui zona nyaman kita. Inilah lima hal yang coba saya lakukan untuk berkembang sebagai entrepreneur.

1. Carilah beragam sudut pandang.
Ini berharga untuk mendapatkan nasihat dari seseorang yang telah melakukannya sebelumnya, tapi saya pikir kita bisa terlalu terpaku untuk memiliki seorang mentor. Yang benar adalah, satu perspektif saja tidak cukup. Lebih baik mencari nasehat dari berbagai orang dengan pengalaman hidup dan bisnis yang berbeda.

Ketika ditanya apa yang dia lakukan untuk pengembangan profesionalnya, Allen Lau, pendiri Wattpad, berbicara tentang pentingnya kelompok sebaya. "Saya memiliki sekelompok CEO, di mana kita bertemu setiap dua bulan sekali, kita mengunci pintu dan mematikan telepon selama tiga jam. ... Ini adalah lingkungan bebas di mana kita dapat berbagi beberapa tantangan kita, dan saya dapat memanfaatkan kekuatan rekan-rekan saya untuk membantu memecahkan masalah saya dan sebaliknya. "

Anda mungkin memilih untuk mengadakan rapat rutin dengan teman sebaya Anda, atau secara informal bertemu dengan rekan kerja atau dua orang untuk minum kopi atau berjalan-jalan. Pastikan untuk mengekspos diri Anda pada berbagai pengalaman dan filosofi kehidupan. Dan, jika orang yang Anda ajak bicara selalu setuju dengan Anda, Anda bertemu dengan orang yang salah.

2. Membaca buku dan artikel.
Bagi banyak wirausahawan baru, mentor pertama sering ditemukan di halaman buku dan blog. Banyak yang bisa dipelajari dari tulisan orang lain, dan untungnya hari ini, orang berbagi pengalaman mereka lebih dari sebelumnya.

Satu survei menemukan bahwa 88 persen orang terkaya di dunia membaca setidaknya 30 menit setiap hari. Sebagai perbandingan, hanya dua persen dari populasi umum yang membaca ini setiap hari.

Baca (atau baca ulang) bab di buku, posting blog dan artikel untuk menyerap gagasan dan keterampilan baru. Beberapa konsep mungkin tidak secara langsung relevan dengan apa yang Anda lakukan hari ini, tapi mungkin akan berguna setahun lagi. Saran saya adalah menemukan para penulis dan pemimpin yang beresonansi dengan Anda. Anda akan tahu kapan Anda telah menemukan sesuatu saat menemukan diri Anda kembali ke buku untuk mendapatkan jawaban dan inspirasi berkali-kali.

3. Lakukan Analisis SWOT.
Siswa sekolah bisnis dan pemasar sekolah tua harus sangat akrab dengan pemetaan grafik Analisis SWOT (Strengths, Weaknesses, Opportunities, Threats) untuk setiap proyek atau produk baru. Saya ingin menerapkan analisis serupa untuk kekuatan dan kelemahan saya sebagai pemimpin dan pengusaha. Di samping catatan, saya menggunakan alat yang sama untuk membantu memperbaiki hubungan pernikahan dan pribadi saya, tapi itu adalah artikel lain.

Jika Anda belum pernah membuat grafik SWOT, pada dasarnya Anda menuliskan kekuatan, kelemahan, peluang dan ancaman di empat kuadran di atas kertas. Pada kenyataannya, Anda bisa mencatat beberapa catatan di bagian belakang serbet koktail, namun terlepas dari kesederhanaannya, jika dilakukan dengan benar, SWOT dapat menjelaskan area penting yang perlu ditingkatkan.

Saya sarankan untuk menulis grafik Anda - bahkan jika itu hanya di serbet - dan simpan untuk pertanggungjawaban. Tidak ada gunanya mengidentifikasi area lemah jika Anda tidak mengambil langkah untuk memperbaikinya. Yang terpenting, jangan menghindar dari kebenaran. Membedah kelemahan Anda tidak pernah menyenangkan, tapi tidak ada gunanya menghindari kebenaran.

4. Hukum pertumbuhan.
Salah satu konsep favorit saya seputar pertumbuhan berasal dari Around the Year dengan Emmet Fox. Idenya adalah bahwa pikiran kita kuat, dan bagaimana kita memilih untuk menempati pikiran kita dapat memiliki dampak besar dalam membentuk masa depan kita.

Fox menulis: "Apa yang Anda pikirkan akan tumbuh. Apa pun yang Anda biarkan untuk menempati pikiran Anda Anda memperbesar dalam hidup Anda. ... Semakin Anda memikirkan keluhan Anda atau ketidakadilan yang Anda derita, semakin banyak cobaan yang akan terus Anda terima; Semakin Anda memikirkan nasib baik yang Anda miliki, semakin banyak keberuntungan akan datang kepada Anda. "

Periksa apa yang Anda menghabiskan waktu Anda memikirkan. Apakah Anda memikirkan hal negatif? Jika demikian, cobalah mengayunkan pendulum ke arah pikiran positif, apresiasi terhadap apa yang terjadi dengan baik dan visi masa depan yang percaya diri. Sebagai pengusaha, kita memiliki kesempatan unik untuk membentuk masa depan kita sendiri. Tapi, terserah kita untuk mengukir jalan ini. Jadi saya terus mengingatkan diri saya sendiri, seperti yang saya kira, jadi saya pun menjadi seperti itu.

5. Istirahat teratur.
Menjalankan bisnis ibarat maraton, bukan sprint. Jika Anda tidak menyesuaikan diri, dan mungkin berhenti sejenak, Anda akan terbakar dengan cukup cepat. Beberapa pengusaha saya tahu mengorbankan segalanya untuk bisnis mereka selama bertahun-tahun. Tapi melihat ke belakang, tidak ada yang pernah berpikir "Saya benar-benar berharap saya telah mengambil lebih sedikit liburan."

Kebenaran yang sederhana adalah kita lebih baik dalam hal - dan lebih bahagia melakukannya - saat kita beristirahat secara teratur. Sebagai seorang penari, saya tahu bahwa seseorang perlu istirahat teratur dari pelatihan. Sama saja dengan berwirausaha. Downtime tidak hanya membantu mengisi ulang baterai, tapi memiliki waktu tidak terstruktur saat pikiran bebas mengembara, mengilhami cara berpikir baru. Beberapa ide dan solusi saya yang paling kreatif muncul saat berjalan di pantai atau berkendara ke gym.

Garis bawah? Agar bisa berkembang sebagai wirausahawan, penting untuk menyehatkan seluruh diri Anda dan terus melakukan semua hal yang Anda sukai.


#tda #ukmmedan #komunitassosial #tumbuh
www.tdamedan.org
sumber : entrepreneur.com
Stuck? We've Got 50 Secrets Motivated People Use to Get Things Done.
Letakkan diri Anda dalam kerangka berpikir yang benar untuk mencapai tujuan Anda
Anda memiliki rencana Anda, Anda tahu apa yang ingin Anda capai, tapi setelah beberapa saat, kebaruan tujuan Anda bisa mulai hilang, dan ini akan menjadi perjuangan untuk memulai setiap hari.

Kami semua pernah ke sana dan kami ingin membantu.

Baca terus untuk 50 tip dan trik tentang bagaimana untuk tetap termotivasi, dari cara untuk memblokir waktu Anda untuk bagaimana kickstart otak Anda ke dalam tindakan.

1. Ingat ingatan positif. Jika Anda memiliki beberapa keraguan tentang mencoba tujuan baru, sebelum memulai, pikirkan kembali ingatan positif saat Anda menyelesaikan sesuatu yang benar-benar Anda banggakan. Buatlah perasaan itu untuk membantu Anda mengatasi punuk itu.

2. Ambillah pandangan luas. Sangat mudah terjebak dalam hal-hal kecil dan tenggat waktu. Sebelum Anda mulai bekerja, ingatkan diri Anda akan tujuan akhir yang lebih besar di sini. Tuliskan, dan pasang di ruang kerja Anda. Miliki pemahaman yang jelas tentang apa yang sedang Anda kerjakan.

3. Satu untuk Anda, satu untuk mereka. Mulailah hari libur dengan tugas yang Anda sukai dan kemudian bergantian dengan aspek proyek yang kurang diminati Anda. Selalu pastikan Anda memiliki sesuatu untuk diharapkan sepanjang hari.

4. Siapkan sistem penghargaan. Janji diri Anda bahwa jika Anda menyelesaikan hal yang paling mendesak di daftar Anda bahwa Anda dapat melakukan sesuatu yang Anda sukai. Setelah selesai, Anda tidak perlu berhenti - Anda dapat menggunakan momentum Anda untuk mengatasi hal berikutnya.

5. Bergerak. Pergilah berlari mengelilingi blok, lakukan jumping jack, headstand di kantor Anda - lakukan apa saja agar darahnya memompa dan bersihkan kepalamu. Endorfin dan perspektif baru akan membantu memberi energi pada pikiran Anda

6. Buatlah daftar putar pompa. Gabungkan lagu favorit Anda, dan mainkan sebelum Anda memulai atau saat bendera energi Anda.

7. Break tugas dalam potongan. Visualisasikan tujuan dalam beberapa langkah alih-alih satu proyek raksasa besar. Dengan cara itu Anda bisa menyilangkan barang saat Anda pergi, dan Anda akan lebih termotivasi untuk pindah ke berikutnya.

8. Atur timer. Jika Anda mulai merasa stagnan dalam mengejar tujuan Anda, buatlah seperti Anda menjalankan sprint kreativitas. Letakkan 30 menit pada satu jam dan lihat berapa banyak yang bisa Anda capai. Istirahat sejenak dan mulailah lagi.

9. Tulis catatan dari masa depan. Tuliskan beberapa pesan positif untuk diri Anda sendiri. Tuliskan tentang betapa bangganya Anda bahwa Anda telah mencapai tujuan Anda atau apa yang harus Anda atasi untuk mencapai tujuan Anda. Jika Anda mulai turun pada diri sendiri, ini adalah pengingat untuk terus berjalan.

10. Temukan gambar orang yang menginspirasi Anda. Pikirkan tentang pahlawan Anda dan pasang foto mereka di ruang kerja Anda. Setelah mereka mengawasi Anda akan membantu membuat Anda termotivasi untuk mencapai kebesaran yang mereka miliki.


11. Ingat mengapa Anda mengejar tujuan di tempat pertama. Tuliskan daftar atau pernyataan misi dan sampaikan semua alasan mengapa hal ini penting bagi Anda. Kirimkan pengingat kalender Anda sendiri atau kirimkan ke tempat di mana Anda bisa melihatnya, jadi jangan lupa apa yang sedang Anda kerjakan.

12. Minta rekan bicara. Terhubunglah dengan teman atau kolega yang sama dengan hati yang juga berusaha mencapai tujuan. Bila motivasi Anda mulai goyah, periksalah bersama mereka untuk memberi Anda dorongan kepercayaan diri, dan Anda bisa melakukan hal yang sama untuk mereka. Terkadang lebih mudah untuk melihat kemampuan orang lain, bahkan jika Anda tidak dapat melihatnya sendiri.

13. Cari tahu kapan Anda paling sukses. Jika Anda bukan orang pagi, jangan mulai menyerang tujuan Anda jam 9:00 pagi, mungkin tunggu sampai pukul 14.30. Anda tidak akan merasa termotivasi jika Anda tidak menyediakan lingkungan kerja yang paling optimal.

14. Buat garis besar. Cari tahu apa tonggak besar Anda dalam perjalanan Anda untuk mencapai tujuan Anda. Begitu sampai pada poin itu, pastikan Anda merayakan apa yang telah Anda lakukan. Ini akan memotivasi Anda untuk terus mengambil waktu untuk menghargai seberapa jauh Anda telah datang.

15. Ciptakan ruang kerja yang produktif. Anda tidak akan merasa termotivasi untuk memulai jika Anda takut pada tempat yang harus Anda lalui untuk menyelesaikan pekerjaan. Jadikan tempat kerja Anda sebagai tempat yang sangat Anda sukai dan nikmati.

16. Hadapi ketakutanmu. Satu-satunya cara untuk menyingkirkan energi negatif dan menipis adalah dengan menghadapinya. Tuliskan semua hal yang membuat Anda takut tentang tujuan, semua hal yang menurut Anda mungkin salah. Begitu Anda melihatnya dengan jelas, mereka tidak akan memiliki kekuatan yang sama atas Anda, dan Anda dapat mengembangkan strategi tentang apa yang akan Anda lakukan jika terjadi.

17. Gunakan waktumu dengan bijak. Sebelum Anda menyelesaikan hari ini, buatlah daftar tugas untuk keesokan paginya. Dengan cara itu Anda tidak merasa seperti sedang mendaki gunung untuk memulai keesokan harinya dan Anda akan merasa senang untuk memulai.

18. Lihatlah kutipan yang menginspirasi Anda. Jika Anda mulai merasa seperti Anda tidak memiliki sarana untuk terus berjalan, temukan beberapa kutipan dari orang-orang yang Anda kagumi dan bawalah mereka berkeliling dengan Anda atau letakkan di meja kerja Anda. Mereka akan mengingatkan Anda bahwa Anda dapat mencapai apa yang Anda tetapkan untuk dilakukan.
20. Kembangkan rutinitas. Mulailah hari Anda dengan ritual yang membersihkan kepala Anda dan menempatkan Anda dalam kerangka berpikir yang benar untuk memulai hari. Mungkin memasak sarapan pagi, mendengarkan musik atau berolahraga pagi hari. Cari tahu apa yang tepat untukmu

21. Dengarkan orang-orang yang pernah berada di tempat Anda berada. Jika Anda merasa sedikit lesu, masukkan headphone Anda dan isilah sebuah podcast yang mengilhami atau Talk TED. Luangkan waktu satu jam, jalan-jalan lalu kembali bekerja segar dan siap berangkat.

22. Gunakan sebuah aplikasi. Jika Anda tidak siap untuk berbagi tujuan dengan teman atau rekan kerja Anda, cara untuk meminta pertanggungjawaban Anda adalah dengan menggunakan aplikasi seperti Make Me, yang akan membantu Anda menantang diri Anda di samping orang-orang dengan pola pikir serupa.

23. Istirahat. Anda tidak akan merasa termotivasi untuk melakukan apapun jika Anda lelah. Pastikan Anda cukup tidur setiap malam.

24. Lakukan media sosial yang hitam. Cobalah satu atau dua hari pada awalnya dan lihat berapa banyak pekerjaan yang bisa Anda lakukan. Sulit untuk tetap fokus jika energi Anda dilatih untuk memantau apa yang orang lain lakukan.

25. Membuka sebuah buku. Dengan selama ini Anda tidak memonitor media sosial Anda, luangkan waktu untuk membaca sesuatu yang baru. Anda mungkin mendapatkan ide yang tidak Anda duga, dan mengilhami untuk berpikir bahwa pada satu waktu, orang ini memiliki ide dan mereka mengubahnya menjadi buku yang Anda pegang atau baca di perangkat Anda. Jika mereka bisa melakukannya, Anda juga bisa.

26. Mandi air dingin Ya, sungguh. Saat Anda mandi di pagi hari atau bahkan saat Anda mencuci muka sebelum menuju ke luar pintu, sediakan air sedingin mungkin selama 30 detik. Ini akan membangunkan otak Anda dan membuat Anda siap untuk pergi.

27. Berikan hot-desking a try. Cara lain untuk membuat diri Anda terfokus dan termotivasi adalah mencoba bekerja di tempat baru. Pikirkan tentang tempat di kantor atau rumah Anda yang memiliki kualitas yang membantu Anda fokus, seperti suhu dingin atau berada di dekat cahaya alami. Beri mereka semua kesempatan untuk memberi diri Anda lebih banyak pilihan.

28. Jadilah mentor. Buat diri Anda tersedia untuk staf baru di perusahaan Anda atau di atas dan pendatang yang Anda temui melalui masyarakat profesional manapun. Membantu orang lain mencapai tujuan Anda dan melihat seberapa keras mereka bekerja juga akan mengilhami Anda untuk termotivasi tentang proyek Anda sendiri.

29. Bersiaplah untuk mengubah arah. Jika setelah beberapa saat, mungkin beberapa minggu, dan ada yang tidak gelling, dan Anda mulai takut melakukan pekerjaan itu, selangkah lagi. Sangat mungkin Anda harus mengubah elemen proyek atau tujuan Anda untuk membuatnya bekerja lebih baik untuk Anda. Tidak ada salahnya mengambil barang ke arah yang berbeda.

30. Ingat tidak apa-apa untuk membuat kesalahan. Salah satu cara pasti menguras motivasi Anda adalah dengan takut melakukan sesuatu yang salah. Jika Anda tidak membuat kesalahan, Anda tidak berusaha cukup keras. Jangan biarkan takut gagal melumpuhkan Anda.

31. Carilah kolaborator. Pikirkan cara kerja Anda yang terbaik. Apakah Anda lebih dari serigala tunggal, atau apakah Anda lebih bersemangat untuk memulai saat Anda memiliki seseorang untuk memantapkan gagasan? Jika Anda yang terakhir, temukan seseorang yang ingin mencapai tujuan yang sama dan berkolaborasi dengan mereka.

32. Jadwalkan jeda reguler. Tidak mungkin untuk menjaga tingkat motivasi dan energi yang sama sepanjang hari jika Anda bekerja tanpa henti. Saat Anda menyusun kalender Anda selama seminggu, pastikan menyisihkan waktu untuk beristirahat dan mengisi waktu dengan hal-hal yang mengisi ulang Anda.

33. Hindari kenegatifan. Apakah membaca berita di siang hari membuat Anda stres? Baca berita utama hanya sekali di siang hari. Apakah Anda memiliki seseorang di kantor Anda yang terus-menerus mengeluh? Ubah subjek menjadi sesuatu yang lebih optimis. Lakukan yang terbaik untuk mengambil sumber energi negatif dalam hidup Anda dari persamaan, sehingga tidak menguras Anda.

34. Buat daftar ucapan syukur. Ingatkan diri Anda dari orang-orang yang Anda syukuri dalam hidup Anda. Letakkan di ruang kerja Anda untuk menunjukkan kepada Anda siapa yang akan bangga dengan Anda saat Anda menyelesaikan tujuan Anda.

35. Ingat tidak pernah terlambat untuk mulai segar. Orang sering memulai tujuan baru untuk Tahun Baru atau dengan perubahan musim, namun Anda dapat memulai dengan segar kapan pun Anda mau. Jika Anda mengalami hari yang buruk atau minggu yang buruk, jangan memukul diri sendiri. Sebagai gantinya bangun pagi berikutnya dan katakan hari ini adalah awal yang baru. Inilah satu hal yang bisa saya lakukan untuk mengubah pandangan saya hari ini. Lalu pergilah dari sana.

36. Makan makanan sehat otak. Kurangi pilihan protein tinggi seperti salmon, daging tanpa lemak atau kacang-kacangan, atau sesuatu yang mengandung antioksidan tinggi seperti blueberry untuk membantu menjaga pikiran tetap tajam dan fokus.

37. Tetap terhidrasi. Jika pikiran Anda terasa lamban dan sulit untuk menghubungkan titik-titik itu, Anda mungkin tidak cukup minum air sepanjang hari. Seperti tidur dan diet sehat, tetap terhidrasi adalah kunci untuk membuat otak Anda bekerja untuk Anda.

38. Tertawa Luangkan waktu sebentar untuk menonton video lucu atau berbagi lelucon dengan teman. Tertawa akan membuat Anda dalam suasana hati yang lebih baik dan Anda dapat menyalurkan dorongan energi untuk melewati garis finish dengan tugas yang ada.
39. Bergabunglah dengan organisasi profesional. Anda akan bertemu dengan orang-orang yang serupa yang juga bekerja sesuai dengan tujuan mereka sendiri, dan ini akan memotivasi Anda untuk mencapai tonggak sejarah Anda sehingga Anda dapat membagikannya saat bertemu dengan anggota komunitas Anda.

40. Masukkan sejumlah uang di telepon. Letakkan tonggak yang ingin Anda temui untuk tujuan Anda. Jika Anda tidak menemuinya saat Anda mengatakan bahwa Anda akan melakukannya, Anda akan menyumbangkan uang untuk amal teman atau rekan kerja Anda.

41. Berikan diri Anda. Di sisi lain, mintalah keluarga, teman dan kolega Anda jika mereka bersedia menyumbang untuk amal yang Anda pilih saat Anda memenuhi tanda Anda.

42. Asal saja. Jika Anda tidak dapat menemukan motivasi suatu pagi, dan sepertinya tidak ada yang melakukan triknya, mulailah. Anda selalu bisa merevisi keesokan harinya saat Anda berada dalam kerangka berpikir yang lebih baik, tapi lebih mudah untuk membangun dari sesuatu daripada memulai dengan halaman kosong.

43. Temukan satu hal yang baik setiap hari. Pada akhir setiap hari, tuliskan satu hal positif yang terjadi pada Anda dan satu hal yang sangat Anda sukai besok. Terus-menerus ingatkan diri Anda bahwa ada hal baik yang perlu ditunggu-tunggu bahkan jika Anda mengalami hari yang buruk.

44. Berhentilah mencari kesempurnaan. Anda tidak akan pernah termotivasi untuk melakukan apapun jika Anda memegang diri Anda dengan standar yang tidak realistis tentang apa yang mungkin terjadi. Jangan biarkan kesempurnaan berdiri di jalan kemajuan nyata.

45. Palsu sampai kamu berhasil. Jika Anda tidak merasa termotivasi, kembalilah ke sekolah dasar di dalam pikiran Anda dan percayalah bahwa Anda bersemangat untuk pergi. Ape apa yang terlihat seperti sampai Anda mulai merasakannya secara nyata.

46. ​​Ini bukan balapan. Jika Anda merasa buruk karena Anda membandingkan diri Anda dengan orang lain, berhentilah sekarang juga. Sulit untuk merasa bersemangat untuk melakukan pekerjaan Anda saat sepertinya semua orang di sekitar Anda melakukan hal-hal menakjubkan dan Anda tidak dapat mengukurnya. Ingat bahwa setiap orang mengalami tantangan, mereka mungkin tidak akan membahasnya di Facebook atau Instagram.

47. Nikmati dirimu sendiri. Ya, mencapai tujuan Anda akan menjadi kerja keras, tapi seharusnya tidak terasa seperti kerja keras. Jika ya, tanyakan pada diri sendiri, siapakah saya melakukan ini? Dan pikirkan apa yang bisa Anda lakukan untuk membawa lebih banyak kegembiraan pada proses persidangan.

48. Lihatlah warna yang menginspirasi kreativitas. Jeruk dan sayuran hijau telah ditemukan untuk meningkatkan energi kreatif. Hiasi kantor Anda dengan skema warna motivasi atau keluar dan lihat kehijauan untuk memusatkan pikiran Anda.

49. Jangan menyerah di tengah jalan. Janji diri Anda bahwa jika Anda memulai sebuah tugas, Anda akan menyelesaikannya. Menghentikan di tengah bukanlah pilihan.

50. Ikuti petunjuk dari pahlawan Anda. Baca tentang orang yang paling Anda kagumi. Apa yang mereka lakukan untuk mendapatkan motivasi? Berikan salah satu tipenya untuk dicoba dan lihat bagaimana cara kerjanya untuk Anda.


#tda #ukmmedan #komunitassosial #rahasia
www.tdamedan.org
sumber : entrepreneur.com
5 Brain Hacks untuk Meningkatkan Motivasi Anda
Menunda adalah manusia. Untuk mengalahkan penundaan adalah menjadi pengusaha.
Anda duduk di depan komputer Anda dengan segala keinginan untuk mengerjakan proyek atau tugas Anda selanjutnya, kemudian penundaan dimulai. Dua jam kemudian, Anda sadar bahwa Anda masih belum memulai tugas dengan sungguh-sungguh. Mengapa begitu mudah untuk mengangkat bahu dari sesuatu, bahkan ketika Anda tahu pekerjaan harus selesai?

Penelitian menunjukkan bahwa otak kita dihubungkan untuk memiliki dua jenis motivasi. Kita didorong oleh motivasi internal (atau intrinsik) untuk mencapai suatu tujuan, yaitu saat kita melakukan sesuatu karena secara pribadi memberi penghargaan. Atau kita didorong oleh motivasi eksternal (atau ekstrinsik), yaitu saat kita melakukan sesuatu untuk mendapatkan hadiah atau menghindari hukuman.

Setiap jenis motivasi bisa efektif. Motivasi internal dianggap bekerja paling baik dalam jangka panjang, namun motivasi eksternal bisa menjadi alat yang berguna dalam beberapa kasus, seperti mendorong Anda untuk menyelesaikan tugas atau tugas yang tidak secara internal menarik minat Anda.

Rahasianya adalah mengetahui bagaimana memanfaatkan kedua jenis motivasi untuk mengatasi penundaan dan bersikap lebih proaktif. Untuk membantu Anda melakukannya, berikut adalah 5 hacks otak untuk meningkatkan motivasi dan tetap produktif, bahkan ketika gangguan berlimpah.

1. Tekan ke tujuan yang lebih besar.
Bila Anda menemukan motivasi Anda kurang, cobalah berfokus pada tujuan di balik apa yang Anda lakukan atau bagaimana cara memainkannya menjadi tujuan yang lebih besar dari apa yang ingin Anda capai.

Berfokus pada tujuan yang lebih besar memberi Anda perasaan bekerja pada sesuatu yang lebih besar dan menjadi bagian dari sesuatu yang lebih besar dari diri Anda sendiri. Ini memberi makna lebih dalam pada tujuan yang Anda cari atau proyek yang Anda gunakan selama berjam-jam.

Misalnya, coba pikirkan tentang apa yang Anda lakukan adalah menambah nilai bagi pelanggan dan kehidupan mereka, atau tentang bagaimana bisnis Anda memengaruhi dunia (bahkan dengan cara yang kecil). Bila Anda mempertimbangkan dampak yang lebih besar dari apa yang Anda atau tim Anda lakukan, Anda akan merasa lebih terhubung secara keseluruhan dan akan lebih termotivasi untuk melakukan bagian Anda.

2. Jangan terlalu memikirkannya.
Overthinker mempersulit tugas yang mudah dengan mengantisipasi masalah yang tidak mungkin terjadi. Bila Anda terlalu memikirkan proyek yang sedang Anda kerjakan, ini akan membuat lebih banyak tekanan dan tekanan. Pada akhirnya, ini menghalangi motivasi Anda.

Penelitian telah menunjukkan bahwa stres dan kecemasan kronis sebenarnya bisa mengecilkan otak Anda. Pikiran yang rileks lebih mampu fokus dan memecahkan masalah.

Untuk mengatasi kecenderungan untuk memikirkan masalah, pastikan untuk menjaga tujuan Anda tetap sederhana dan kecil. Ini akan mematahkan tujuan Anda menjadi potongan yang lebih mudah diatur. Fokus pada pencapaian setiap langkah. Hal ini pada gilirannya menciptakan motivasi, karena Anda melihat diri Anda bergerak maju dan mencapai tujuan Anda.

3. Atasi blok mental.
Tidak ada yang cukup de-memotivasi sebagai blok mental yang terasa seperti lem dituangkan ke dalam otak Anda. Proses kreatif Anda terasa terkunci dan sepertinya tidak ada yang tepat.

Menjadi terjebak sering merupakan gejala Anda terjebak dalam lingkaran pikiran negatif. Anda mengatakan kepada diri sendiri: "Apa jawaban untuk masalah ini? Apa yang harus saya lakukan? Saya harus tahu ini! "Putaran dan putaran Anda pergi, dan semakin banyak tekanan yang Anda hadapi pada diri Anda sendiri, semakin Anda terjebak.

Untuk menahan diri, mulailah dengan menjawab pertanyaan atau susun ulang dari sudut pandang yang berbeda. Tarik napas dalam-dalam, rileks dan biarkan alam bawah sadar Anda menemukan jawabannya. Inilah momen "ah-ha" Anda.

4. Counter persepsi negatif.
Amati bagaimana perasaan Anda saat Anda memulai sebuah tugas. Apakah Anda takut dengan tugas itu? Apakah Anda mengantisipasi hal itu akan membosankan atau sulit untuk dicapai? Pola pikir itu akan menghalangi motivasi Anda dan menyedot inspirasi Anda bahkan sebelum Anda mulai.

Anda dapat mengubah persepsi negatif, sama seperti Anda dapat melatih pikiran Anda untuk mendetoksifikasi kenangan buruk. Untuk melemahkan persepsi pesimis tentang sesuatu, pikirkanlah tugas itu dan bawalah ingatan untuk melakukannya ke dalam pikiran Anda.

Bayangkan ingatan semakin kecil dan redup, seperti Anda menonton TV hitam-putih kecil. Sekarang tambahkan rincian baru ke memori yang akan mengubahnya. Buat itu menyenangkan Buatlah konyol Buat itu tampak kurang mengancam. Bayangkan terlibat dengan dan menikmati pekerjaan.

Lakukan ini lima sampai 10 kali dan Anda akan menemukan bahwa persepsi Anda telah berubah. Kenangan yang tidak menyenangkan tidak lagi memiliki sengatan yang sama.

5. Perkuat kenangan indah Anda.
Cara lain untuk memanfaatkan motivasi alami Anda adalah dengan memperkuat kenangan di mana Anda berhasil dan mencapai tujuan Anda. Dengan melakukan ini, Anda dapat meningkatkan dan mendorong motivasi dan inspirasi Anda.

Untuk melakukan ini, ingatlah secara gamblang apa adanya memori yang memuaskan untuk berhasil atau mencapai tujuan Anda. Bayangkan memori ini seolah-olah diproyeksikan pada layar IMAX yang besar.

Buatlah memori cerah dan nyaring. Sekarang tingkatkan perasaan positif yang Anda alami, seperti menyalakan sebuah tombol.


Lakukan ini 5 atau 10 kali, dan Anda akan menemukan bahwa apa yang dulu hanya merupakan memori positif sekarang adalah motivasi mengemudi. Semakin Anda mengalami memori, semakin Anda ingin menghidupkannya kembali dan membuatnya menjadi nyata kembali.

#tda #ukmmedan #komunitassosial #meningkatkanmotivasi
www.tdamedan.org
sumber : entrepreneur.com
10 Kutipan Dari John F. Kennedy tentang Kepemimpinan dan Pertumbuhan Pribadi
Presiden ke-35 Amerika Serikat akan berusia 100 pada 29 Mei.
John F. Kennedy, yang dikenal karena pesonanya dan berbicara di depan umum, adalah orang termuda - berusia 43 tahun - dan orang Katolik Roma pertama yang pernah terpilih ke jabatan presiden. Hidupnya dipotong pendek hanya tiga tahun kemudian ketika dia dibunuh di Dallas pada tahun 1963. Saat ini, orang Amerika mengingatnya dengan sayang sebagai tokoh inspirasional yang merupakan salah satu presiden yang paling dicintai dalam sejarah.

Untuk merayakan ulang tahun yang akan jadi ulang tahun 100 JFK pada tanggal 29 Mei, berikut adalah 10 kutipan inspirasional tentang kepemimpinan dari orang yang memberi isyarat kepada orang Amerika, "Jangan tanyakan apa yang dapat dilakukan negara Anda untuk Anda - tanyakan apa yang dapat Anda lakukan untuk negara Anda," dan Menugaskan bangsa dengan pergi ke bulan.

Tentang pendidikan
"Semakin besar pengetahuan kita meningkat, semakin banyak ketidaktahuan kita terbentang."

"Kepemimpinan dan pembelajaran sangat diperlukan satu sama lain."

Sedang bertindak
"Ada risiko dan biaya untuk bertindak, tapi risiko tersebut jauh lebih kecil daripada risiko jarak jauh yang nyaman."

"Mari kita tidak pernah bernegosiasi karena takut, tapi jangan sampai kita takut untuk bernegosiasi."

"Waktu untuk memperbaiki atap adalah saat matahari bersinar."

"Mereka yang berani gagal total bisa meraih prestasi besar."

"Saat kami mengucapkan terima kasih, kami tidak boleh lupa bahwa apresiasi tertinggi bukan untuk mengucapkan kata-kata, tapi untuk hidup dengan mereka."

Pada kemampuan
"Manusia masih merupakan komputer yang paling luar biasa."

"Begitu Anda mengatakan bahwa Anda akan puas kedua, itulah yang terjadi pada Anda dalam hidup ini."

Pada kesempatan

"Perubahan adalah hukum kehidupan. Dan mereka yang hanya melihat masa lalu atau masa kini pasti akan melewatkan masa depan."

#tda #ukmmedan #komunitassosial #katapresiden
www.tdamedan.org
sumber : http://entrepreneur.bisnis.com
5 Cara Mendapatkan Peningkatan Energi Alami di Tempat Kerja
Kopi bukanlah jawaban atas kemerosotan jam 3.
Kita semua terbiasa dengan kemerosotan energi yang bisa mengubah masa kerja produktif menjadi pekerjaan yang membosankan. Zappers energi dapat mengambil banyak bentuk, dari kurang tidur hingga stres keluarga atau pembengkakan profesional. Apapun penyebab kelesuan di tempat kerja, satu hal yang pasti: Ketika Anda mencoba menyelesaikan pekerjaan, Anda perlu mengembalikan energi Anda dengan cepat.

Sementara banyak dari kita meraih kafein saat kita merasa lelah bekerja, ini adalah solusi band-aid paling baik - dan ini menyebabkan energi yang lebih besar lagi crash saat kafein mulai padam. Bila mungkin, Anda lebih baik beralih ke strategi yang lebih berkelanjutan seperti kelima penguat energi alami ini.

1. Ambillah air.
Bahkan dehidrasi ringan dapat berkontribusi pada berbagai gejala pengeringan energi termasuk ketidakjelasan mental, sakit kepala, pusing, kelesuan dan mengantuk. Menurunkan banyak air sepanjang hari adalah cara yang sederhana dan efektif untuk menjaga energi dan fokus. Jika Anda merasakan energi Anda mencelupkan setiap saat di siang hari, cobalah meraih segelas air sebelum menabrak mesin penjual otomatis untuk membeli permen.

2. Luruskan.
Saat kita lelah bekerja, banyak dari kita cenderung merosot di depan komputer. Leher, bahu dan punggung bagian atas kami, dan kami tenggelam lebih jauh ke kursi kami seiring berlalunya hari. Dengan asumsi postur tubuh yang dikalahkan ini sebenarnya bisa membuat kita merasa lebih lesu daripada sebelum kita duduk bekerja karena membatasi aliran darah ke otak.

Kapan pun Anda tersadar diri Anda merosot, berkonsultasilah untuk duduk tegak. Tidak hanya menggunakan postur tubuh lebih baik pada tulang belakang Anda, tapi juga akan menjaga energi mengalir melalui tubuh Anda. Lebih baik lagi, berdiri, dan melakukan peregangan pendek setiap kali Anda menemukan diri Anda dalam kemerosotan (literal). Kembali ke meja Anda dengan postur tubuh yang baru disegarkan.

3. Turunkan sedikit nutrisi.
Salah satu cara tercepat untuk mencerahkan pikiran Anda adalah dengan suntikan gizi baik untuk Anda. Sementara sarapan dan makan siang yang sehat merupakan awal yang baik, Anda dapat memperoleh dorongan yang lebih cepat lagi dengan meminum sayuran hijau - dalam bentuk jus hijau - atau mengkonsumsi suplemen "peningkatan otak" lainnya seperti nootropik. Nootropika telah digunakan oleh semua orang dari pengusaha muda sampai ke hotspot Silicon Valley untuk mendapatkan keunggulan mental.

4. Berjalan-jalanlah.
Bangun dari meja kerja Anda dan berjalan-jalan - apakah itu memerlukan belitan melalui bilik atau menuju ke luar - akan memberi dorongan energi yang langgeng. Itu karena gerakan fisik membuat darah Anda beredar dan bisa memicu pelepasan zat kimia energi dalam tubuh. Tidak hanya berjalan kaki singkat meningkatkan energi Anda, tapi juga terbukti merangsang pemikiran kreatif dan pemecahan masalah dan berkontribusi pada suasana hati yang lebih positif.

Meskipun Anda akan mengalami manfaat ini di manapun Anda berjalan, menuju ke luar akan memberi Anda tambahan energi berkat sinar matahari, yang dapat memiliki efek menggembirakan baik secara fisik maupun mental.

5. Keluarkan satu hal dari daftar tugas Anda.
Salah satu kontributor terbesar untuk merasa kelelahan di tempat kerja adalah rasa stres yang meluas atau membanjiri. Jadwal kerja yang menindas bisa membuat kita kehilangan energi dan meninggalkan kita di lereng yang menurun hingga kelelahan. Dengan demikian, salah satu cara tercepat untuk merasa lebih ringan dan lebih berenergi adalah melepaskan diri dari satu atau beberapa kewajiban Anda di tempat kerja.

Mulailah dengan mendelegasikan tugas sebisa mungkin, mintalah rekan kerja untuk mengajukan proyek yang sangat banyak, atau bertemu dengan manajer Anda untuk mendiskusikan bagaimana mengembangkan beban kerja yang lebih mudah diatur. Cukup membebaskan diri dari satu daftar item yang harus dilakukan atau mengetahui bahwa Anda dan manajer Anda sedang mengerjakan sebuah solusi untuk masalah over-work akan segera menanamkan hari Anda dengan lebih banyak energi.


Kapan pun Anda merasa grogi atau kelelahan saat bekerja, beralihlah ke lima strategi ini untuk mendapatkan energi alami yang instan dan abadi.

#tda #ukmmedan #komunitassosial #energybooster
www.tdamedan.org
sumber : http://entrepreneur.bisnis.com
Apakah Pemimpin laki-laki dan Wanita Bisa Belajar Dari Satu Sama Lain
Berbagi gaya kepemimpinan yang berbeda bisa bermanfaat bagi semua orang.
Dalam acara televisi Mad Men, yang menggambarkan agen iklan Madison Avenue di tahun 60an, wanita adalah sekretaris dan pria adalah bos - bos mabuk hampir sepanjang waktu. Seiring perkembangan acara menjelang awal tahun 70an, kami melihat karakter wanita secara bertahap mengambil alih peran kepemimpinan dengan sukses besar, membawa gaya manajemen yang sama sekali berbeda ke agen iklan fiksi.

Saat ini, di dunia nyata, wanita memegang sekitar setengah dari semua posisi manajemen dan profesional di Amerika Serikat, namun hanya sekitar 4 persen posisi CEO di S & P 500. Perbedaan ini adalah subjek sensitif Matthew McCreight, mitra senior di Schaffer Consulting , Mengambil kepala saat dia diminta untuk berbicara dengan Women in Insurance Leadership Conference awal tahun ini.

McCreight awalnya enggan untuk berbicara kepada audiens, terutama ketika dia mengetahui bahwa topiknya adalah - "Apa yang dapat dipelajari wanita dari pemimpin laki-laki yang efektif." Judul yang provokatif tersebut, bagaimanapun, tidak dimaksudkan untuk menyiratkan bahwa pria memiliki semua jawaban dan wanita Perlu belajar dari mereka, tapi lebih tepatnya, ini dimaksudkan untuk menjadi titik awal diskusi mengenai perbedaan antara bagaimana wanita dan pria memimpin.

McCreight mewawancarai 31 perempuan dalam peran kepemimpinan senior untuk mendapatkan masukan mereka, dan dia memperoleh beberapa wawasan berharga. Ya, disparitas ini setidaknya disebabkan oleh fenomena "jabat tangan rahasia" dan bias yang melekat, tapi yang lebih jelas adalah kenyataan bahwa memang ada perbedaan antara bagaimana pria dan wanita memimpin.

Perbedaan gaya kepemimpinan menjadi jelas dengan anekdot yang mengisahkan. "Seorang wanita berada dalam peran senior di sebuah perusahaan," kata McCreight. "CEO mengadakan rapat staf setiap Senin pukul 8:00 pagi, jadi dia harus membawa pengasuhnya ke rumahnya setiap hari Minggu malam agar dia bisa keluar rumah dan menghadiri pertemuan itu. Jadi akhirnya setelah beberapa tahun, dia ditanya bagaimana keadaannya, dan dia berkata, 'Benda ini membunuhku!' CEO itu dengan lantang berkata, 'Mengapa kita tidak memindahkannya menjadi 10?' "Selama bertahun-tahun, pemimpin wanita tidak bertanya, dan pemimpin laki-laki itu tidak menawarkan.

Ada stereotip pemimpin laki-laki yang agresif. Salah satu responden dalam wawancara McCreight mengatakan bahwa pemimpin pria terbaik tidak sesuai dengan stereotipnya, dan sebaliknya menunjukkan empati lebih, kualitas yang lebih sering dikaitkan dengan pemimpin wanita. Banyak wanita yang diwawancarai juga mengatakan bahwa pemimpin pria terbaik tidak selalu bersikeras untuk memiliki cara mereka sendiri, terbuka terhadap pendapat lain dan mendengarkan tim mereka sebelum mengambil keputusan. Tampaknya, meski ada pertanyaan yang memusatkan perhatian pada apa yang dapat dipelajari oleh pemimpin wanita dari pria, para pemimpin laki-laki juga dapat belajar banyak dari rekan perempuan mereka.

Banyak wanita dalam survei McCreight mengambil kesempatan untuk melihat ke dalam, menunjukkan bahwa akan bermanfaat bagi pemimpin perempuan untuk berbicara lebih banyak, dengan satu responden mencatat bahwa sementara wanita melakukan tugas dengan baik, pria akan berbicara untuk meraih tugas mereka ingin.

Beberapa tanggapan yang lebih menarik terhadap pertanyaan survei, "Apa yang akan Anda katakan adalah beberapa praktik kepemimpinan yang lebih penting yang telah Anda pelajari dari para pemimpin laki-laki yang efektif?" Meliputi:

Kekuasaan. Nikmati menjadi atasan, dan jangan takut membuat keputusan. Pria sangat pandai menikmati kekuatan. Beberapa wanita hampir bisa malu mengakui bahwa mereka suka bertugas dan memiliki kekuatan.
Jangan menunggu untuk ditanyakan. Relawan untuk memimpin pada sebuah tugas.
Pemimpin laki-laki terbaik yang saya saksikan tidak sesuai dengan stereotipnya. Mereka menimbulkan empati, sesuatu yang mungkin tidak Anda duga.
Bagian kedua dari pertanyaan, "Saran apa yang Anda miliki untuk calon pemimpin perempuan tentang bagaimana cara belajar dari pemimpin pria yang efektif" juga menghasilkan beberapa wawasan bagus:

Ingat bahwa jika ada sesuatu untuk disampaikan, Anda sebagai pemimpin hanya bisa menghabiskan 30 persen dari waktu aktivitas tersebut untuk memikirkannya, dan Anda harus memberi orang Anda 70 persen waktu untuk menyampaikannya. Jadi buatlah keputusan, dan lanjutkan dengan itu.
Amati, tapi jangan diskonkan kekuatan Anda sebagai wanita. Perusahaan run terbaik memiliki keragaman pemikiran. Anda tidak harus seperti orang lain.
Jaringan seperti orang gila.
Pergilah dari Anda untuk terlibat dengan pemimpin laki-laki, dan mintalah panduan mengenai topik tertentu. Jangan berharap pada apa yang ingin Anda ketahui. Pemimpin pria senang diminta memberi saran. Ini meningkatkan perasaan mereka akan kekuasaan. Banyak pria masih belum secara alami menjangkau wanita dalam bisnis sehingga kita perlu memimpin.
Jika perlu, kepercayaan diri dan gravitasinya palsu sampai Anda tidak berpura-pura lagi.


Dan mungkin nasihat paling penting bagi pemimpin wanita yang berasal dari survei ini - "Anda bisa belajar dari siapa saja, pria atau wanita. Anda tidak perlu mendengarkan apa yang dikatakan oleh pemimpin pria kepada Anda jika Anda tidak menganggap itu hal yang benar. Anda tidak harus menjadi 'gadis yang baik' dan melakukan apa yang diperintahkan. Lakukan apa yang menurutmu benar! "

#tda #ukmmedan #komunitassosial #salingbelajar
www.tdamedan.org
sumber : http://entrepreneur.bisnis.com
Seberapa Lama Pengusaha Bisa Mengubah Usia Menjadi Keuntungannya
Hampir seperempat pengusaha baru adalah boomer berusia 55 sampai 64 tahun. Mereka memiliki pengalaman, stabilitas keuangan dan jaringan yang luas.
Wajah Muda Mark Zuckerberg yang muda dan bersemangat mewakili ikon kewiraswastaan ​​yang terkenal. Tetapi hanya sedikit orang yang bisa membayangkan wajah Sam Walton (yang mendirikan Walmart pada usia 44) atau Charles Flint (yang mendirikan IBM di usia 61) ketika diminta memberi nama seorang pengusaha sukses. Mengapa kewiraswastaan ​​sangat sering berkorelasi dengan kaum muda daripada pengalaman perusahaan tidak jelas, terutama mengingat usia tersebut menjadi faktor kontribusi besar bagi kesuksesan kewirausahaan.

Pada tahun 1997, antara usia 55 dan 64 hanya terdiri dari 15 persen pengusaha yang sedang berkembang. Pada 2016, angka tersebut mencapai 24 persen, menurut Indeks Kauffman Kewirausahaan. Selain itu, Biro Statistik Tenaga Kerja A.S. melaporkan bahwa mereka yang berusia 65 tahun ke atas adalah orang Amerika yang paling mungkin menjadi wiraswasta, dengan hampir 16 persen menyesuaikan deskripsi itu.

Seiring teknologi baru membuat banyak fungsi tradisional usang, generasi yang lebih tua mendapati diri mereka tutup dari pekerjaan hanya karena bisnis dapat mempekerjakan dan melatih orang-orang yang lebih muda dan kurang berpengalaman dengan sedikit uang. Tetapi ada insentif lain bagi para profesional yang lebih tua untuk meluncurkan bisnis baru atau menjadi kontraktor independen di bidang keahlian mereka. Dengan merangkul kewiraswastaan ​​di tahun "pensiun", mereka dapat menawarkan banyak dukungan bagi mereka yang mungkin mengikuti jejak mereka.

Profesional yang lebih tua dengan karir yang panjang dan sukses di bawah ikat pinggang mereka memanfaatkan pengalaman dan bakat mereka. Di dunia yang terobsesi dengan teknologi yang berubah dengan cepat, investasi pensiun yang lebih baik lagi bisa ada? Pengusaha berusia paruh baya memiliki serangkaian persenjataan yang hebat untuk digunakan melawan pesaing mudanya, termasuk kedalaman pengalaman, kebijaksanaan, akumulasi kekayaan dan kepercayaan diri. Jadi bagaimana pengusaha paruh baya memanfaatkan keunggulan ini dan membangun kecakapan wirausaha mereka?

1. Kembangkan jaringan yang luas.
Menurut psikolog Adam Grant, penelitian membuktikan bahwa kesuksesan tidak hanya berasal dari kerja keras dan bakat - tapi juga kontingen terhadap siapa Anda tahu. Dengan demikian, para pemimpin bisnis harus terus mengeksplorasi kontak di lapangan mereka dan membuat calon investor atau mitra bisnis mengetahui kemajuan. Dengan begitu, mereka bisa melipatgandakan usaha untuk mendapatkan modal dan saluran untuk bisnis baru. Jika orang lain tahu tentang usaha bisnis baru, mereka akan lebih mungkin untuk merujuk sumber keahlian atau modal potensial lainnya.

Beruntung bagi generasi yang lebih tua, yang biasanya tidak dikenal sebagai penyihir jaringan online, jaringan sebenarnya lebih baik dilakukan secara langsung. Menurut The Wall Street Journal, sebuah survei menemukan bahwa 82 persen responden merasa pertemuan pribadi mendapatkan tanggapan positif; 85 persen merasa mereka mengarah pada pemikiran terobosan. "Anda tidak bisa mengalahkan pertemuan tatap muka untuk membuka hubungan atau menutup keputusan," tambah Tom Shaughnessy, yang mengelola segmen bisnis kecil Sprint.

Ingat: Semakin lama seorang profesional aktif dalam industrinya, semakin banyak kontak yang dia kembangkan. Namun, karena profesional yang lebih tua ingin memperluas jaringan mereka, pertimbangkan untuk merekrut seorang mentor - tidak, bukan orang "berpengalaman" seperti yang mungkin Anda pikirkan, tapi juga orang muda yang bisa menyeimbangkan usaha Anda dan menunjukkan kepada Anda cara baru ini. -Menghadirkan, digitalisasi dan cepat dunia baru. Mentor muda ini bisa membuka pintu yang Anda tidak tahu ada, akhirnya memperluas jaringan Anda.

2. Mensfaatkan pengalaman bisnis Anda yang terakumulasi.
Tidak dapat dipungkiri: Memulai usaha bisnis di kemudian hari berarti Anda sekarang memiliki pengalaman hidup puluhan tahun untuk referensi dan penggunaannya. Anda sudah berpengalaman, dan ketajaman bisnis Anda lebih diasah daripada usia Anda di usia 20-an.

Tahu-bagaimana itu tak ternilai harganya. Sebuah tugas di parit dilengkapi dengan pendidikan yang benar tentang bahaya yang mengintai dan kesalahan yang harus dihindari - sesuatu yang tidak dapat dilakukan oleh pengusaha muda. Bukti dari hal ini adalah bahwa pengusaha Amerika yang khas adalah orang tua yang berusia hampir tiga tahun berusia antara 55 dan 65 tahun, bukan anak-anak berpendidikan Silicon Valley yang menghabiskan berjam-jam coding di kamar tidur mereka dan mendengarkan Daft Punk.

Meskipun Anda mungkin bersemangat, Anda masih sabar - Anda bersedia melakukan langkah pelan-pelan (bahkan Anda lebih suka melupakannya) untuk memberi peluang sukses terbaik bagi bisnis Anda.

Kabar baik menjadi pengusaha yang lebih berpengalaman tidak berakhir di sana: Ternyata, investor lebih memilih untuk mengasuh orang-orang yang telah "berada di sana, melakukan itu." Investor jauh lebih mungkin untuk berpisah dengan dana mereka untuk mereka yang "menempatkan mereka Uang di mana mulut mereka "dan menunjukkan rekam jejak yang sukses. Pada saat para profesional telah mencapai usia paruh baya, mereka mungkin mengumpulkan banyak kekayaan - aset hebat saat membentuk perusahaan baru dan menarik investor.


Aset hebat lainnya - yang tidak dapat cukup ditekankan - mampu membuktikan pengetahuan dan nilai Anda kepada calon investor. Buatlah akumulasi keahlian Anda untuk menunjukkan pengalaman industri Anda, stabilitas keuangan,Keefektifan model bisnis dan kompetensi secara keseluruhan kepada investor.

3. Miliki umur Anda.
Menurut laporan tahun 2014 oleh Stanford Center on Longevity, karyawan yang lebih tua dianggap sebagai pilar di perusahaan mereka: Mereka adalah kolaborator yang lebih baik, dan mereka lebih setia. Mereka juga membuat mentor yang sangat baik.

Laporan lain oleh Global Entrepreneurship Monitor menyoroti hal ini lebih jauh: "Dunia mulai memahami bagaimana pengusaha senior dengan kekayaan pengalaman kerja dan kehidupan mereka, jaringan dalam, dan keinginan untuk tetap produktif adalah sumber daya yang sangat besar," kata penulis utama laporan tersebut. , Thomas Schøtt. "Sudah saatnya kita berhenti memikirkan demografi ini sebagai sebuah pertanggungjawaban dan malah mengakui mereka sebagai aset, dan bekerja lintas sektor untuk membantu memecah hambatan untuk melepaskan potensi mereka."

Perintis benar-benar bertambah baik seiring bertambahnya usia. Sebuah studi Founder Institute menunjukkan bahwa seorang berusia 55 tahun dan 65 tahun memiliki potensi inovasi lebih banyak daripada anak berusia 25 tahun. Harvard Business Review mengatakan bahwa para pekerja berpengalaman memberikan stabilitas emosional dan intelektual di tempat kerja, dan keduanya sangat penting untuk kesuksesan inovasi: "Pikirkanlah - inovasi yang mengganggu adalah tentang bermain di mana tidak ada yang mau bermain (low-end), atau telah memikirkan Bermain (pasar baru). "

Menurut National Academies Press, penelitian menunjukkan bahwa pekerja yang lebih tua memiliki kelebihan dibanding rekan mereka yang lebih muda. Kenyataannya, usia diyakini berpotensi meningkatkan kinerja di tempat kerja: "Misalnya, pengetahuan yang mengkristal (yang telah terakumulasi dan disimpan, sering dikontraskan dengan pengetahuan fluida, yang mengacu pada solusi fleksibel masalah baru) dan dampak positifnya terhadap pekerjaan Kemungkinan besar akan lebih besar di usia 50 tahun dari pekerja berusia 20 tahun. "

Jadi begitulah - memanfaatkan dan merangkul umurmu; Gunakan untuk memberi contoh bagi kohort muda Anda, dan ingat bahwa usia hanyalah sebuah angka. Pengalaman tak ternilai harganya.

Inspirasi bisa ditemukan di banyak kisah sukses yang terkenal. Pendiri McDonald's, Ray Kroc, menjual mixer milkshake sampai usia 52, sementara Mary Kay Ash, raja industri kosmetik, menjual barang-barang dekorasi rumah sampai usia 45 tahun.

Seringkali, perintis yang lebih tua meniru Bordeaux yang bagus berbeda dengan Beaujolais Nouveau yang tidak menyukai zaman. Pengusaha dewasa memancarkan kedalaman pengetahuan, keahlian dan kekayaan yang kaya, menjadikannya komoditas yang sangat berharga di mata investor dan masyarakat.

#tda #ukmmedan #komunitassosial #usiamatang
www.tdamedan.org
sumber : http://entrepreneur.bisnis.com

SEKRETARIAT

Jl. Kapten Muslim No. 75A Medan - Sumatera Utara - Indonesia (Resto Kampung Deli) Contact: Phone: 0822 8308 3694 PIN BBM: 5F668994 Email: medantda@gmail.com

TDA PEDULI

Salurkan Infaq anda ke:
Bank Syariah Mandiri
A.n:
Komunitas TDA Medan
No. rek 7088026467